事关长远发展的重大问题梳理情况统计表和干部作风方面梳理情况统计表.docVIP

事关长远发展的重大问题梳理情况统计表 单位名称（公章）： 填报时间：2013年7月2日 序号 主要问题 1 事业单位专业技术人才缺乏。一是由于单位编制满员或超编造成专业人员进不来。二是事业单位空缺的专业技术岗位不能得到及时补充。全县31个事业单位共缺编345人。三是专业技术人员流失严重。2010年以来共流失专业技术人员60名，占1564名专业技术人员总数的3.8%。四是特种岗位缺乏具有从业资质的专业技术人员。尤其是基层卫生院有处方权的临床医生严重缺乏，目前尚缺执业医师24名。 2 农民进城落户政策推动力不强。在推进农民进城落户工作中，城镇居住制度政策吸引力不大，群众思想顾虑较多；城镇居民制度实行的“双退出”政策补偿资金缺口问题突出，群众处于观望状态，积极性不高。 单位领导（签字）：贾素琳 填表人：牛俊杰 干部作风方面的主要问题梳理情况统计表 单位名称（公章） 时间：2013年 7月2日 序号 主要问题 表现形式 1 学习风气不浓 部分同志缺乏紧迫感、压力感和危机感，缺乏通过学习提高自身素质的意识，甚至连单位组织的集中政治学习、素质教育活动都是敷衍了事，消极应付，不主动学习，不愿意深入思考、研究问题、不能自我加压、自觉提高。 2 思想消沉，按部就班 一些干部事业心和责任心有所减退，对工作不做深入细致的研究，习惯于照搬照抄、上行下效，凭经验办事，面对出台的新政策、出现的新问题，没有新的思路和办法，对重点、难点、热点问题抓不到手上，工作没起色，业务难拓展，满足于低标准、一般化，只求过得去，不求过得硬。 3 作风不实，推诿扯皮 一些干部混日子思想严重，意志消沉，精神萎靡，暮气沉沉，心思不在工作上，熬资历，图清闲，推日下山，当一天和尚撞一天钟，缺乏干事创业的朝气和活力，工作效率低下。 4 服务意识不强，感情冷漠 一些干部服务基层、服务群众的意识淡漠，对办事群众态度生冷横硬，推三阻四，把群众的事情当小事，漠不关心，高高挂起。 单位领导（签字）：贾素琳 填表人：牛俊杰 注：要以“三反一刹”为重点，查清并梳理出干部作风方面的主要问题及表现形式，填写此表。 事业群众利益的具体问题梳理情况统计表 单位名称（公章）： 时间：2013年7月2日 序号 具体问题 1 劳动执法维权手段单一，执法联动机制不健全。按照法律法规授权，劳动监察机构对违法用人单位只能行使调解和行政处罚权，但执行中由于受各种因素的影响，行政处罚权往往不能得到有效实施，执法工作一贯处于非常被动的局面，导致劳动案件处置无力。目前，建设领域工程层层承包，农民工工资发放责任层层转嫁，建设单位与一包在签订承包合同时，未明确工资发放责任，一旦发生劳动纠纷，建设单位和一包、二包逃避责任推诿扯皮，值之不理，劳动者求助无望，导致矛盾激化。 单位领导（签字）： 贾素琳 填表人：牛俊杰 注：要以群众所思所盼为重点，查清并梳理出事关群众利益的具体问题，填写此表。