员工退休退养管理制度范本(6页).docVIP

员工退休、退养管理制度 适用范围 本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。 术语和定义 2.1 退休是达到国家法定退休，工作岗位劳动鉴定《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180一1996）被鉴定为14级伤残退休时在管理岗位连续工作满 退休时在工人岗位，在岗位连续工作满5年年满50周岁年满45周岁连续工龄满1年；经检查，出具诊断证明并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力不具备退休条件经地市级劳动保障部门指定检查，出具诊断证明， 2．1997年12月31日前参加工作者，缴费（含视同）满10年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满10年，一次性领取帐户参加工作储存额（本息）和一次性补贴； 3．退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准； 4. 享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员，其企业年金个人账户储存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。 社会统筹 退职 养老保险缴费年限（含视同）满15年，按月发给退职生活费。发放标准：退职时市地上年度职工月平均工资的20%加个人帐户养老金,以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整;缴费不满15年的, 其个人帐户全部储存额 一次性支付给本人,并按统帐结合改革前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月的指数化月平均工资的养老金、改革后的缴费年限每满1年发给所在市地上年度一个月的职工平均工资的养老金,一次付清4.6 工作规则 4.6.1 严格按照国家的政策法规办理员工退休手续。 4.6.2 提前作好拟退休人员的统计工作，按时为符合退休条件的员工办理退休手续。 4.6.3 为保证工作的连续性，利于工作交接，各基层单位应在每年的12月份将次年内将到达退休、退职年龄的人员名单书面通知人力资源部备案，各单位应及时统筹安排好本部门的工作。 4.6.4 人力资源部门对达到规定退休的，通知本人。不得为办理退休、退职而更改其出生年月日违者追究的责任。 主 管 部 门： 填 报 单 位： 单位社保编号： 申 请 人： 编 号： 姓 名 性 别 （相片） 出生日期 申请时身份 □在职（□管理、专业岗位 □生产岗位）□失业 户口性质 □城镇居民 □非城镇居民 证件号码 □身份证 □护照 □军官证 □其它 参加工作日期 视同缴费年限 年 月 社保个人编号 实际缴费年限 年 月 居住地址 联系电话 邮编 参保 前身份 □转业干部、转业士官；□退伍义务兵、复员干部； □国家机关工作人员； □财政拨款事业单位工作人员。□其他： 工 作 简 历 起止时间 工作单位 职务或工种 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 申报 退休 类别 　□1.正常退休;　□2.提前退休(□特殊工种;□非因工伤病;□因工伤病;□军队转业干部); 　□3.其它： 。 年 月 日 申请人签名确认上述内容属实： 职工: 签名时间： 年 月 日 单位 审核 意见 送审单位意见: □同意申请。 □不同意申请。 (盖章) 年 月 日 主管部门或区劳动部门意见: □同意申请。 □不同意申请。 (盖章) 年 月 日 批准 机关 意见 □同意申请。□不同意申请。 □已核定所从事的特殊工种年限为：有毒有害工种 年 月；井下、高温工种 年 月； 特别繁