集团人事档案管理制度(艾普)_2015.doc

人事档案管理制度 第一章第一条提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，更好地为各项工作服务，第二条人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用的重要依据。第三条第二章第四条人事档案第五条第六条人事档案 g、劳动合同、录用、任免、聘用、离职材料； h、目标责任书、保密协议； i、其他可供企业用人参考的资料。 第八条：人事档案副本，是人事档案正本中主要材料的复制件。由正本中的以下主要材料构成： a、近期履历材料； b、主要鉴定、考核材料； c、学历、学位、评聘专业技术职务的材料； d、奖励及处分材料； e、任免呈报（审批）表； f、身份证、户口本等身份证明文件的复印件。 其他类别如有重复的重要材料，也可归入副本。 第四章、档案编号管理 第九条：各级人力资源管理部门必须按照HR管理系统中的员工编号（即：工号）进行编号，并每10个档案做一个小标记、50个档案做一个标记、每100个档案做一个大标记，方便查找。 由其他单位转入的员工档案，仍按照其原来的员工编号进行管理的，并分类存档管理。 第五章、人事档案的收集与整理 第十条：日常收集员工履历表、转正定级审批表、各种奖励、职务任免、异动表、续签合同等材料。 各子公司人事档案管理人员必须在每次大型招聘会结束后的三日之内，必须将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。 日常新进人员的人事档案必须于办理入职手续两日之内，将将新进员工的人事档案收集、整理并进行归档。 每年1月份收集员工聘任晋升审批材料、年度目标责任书等；每月月初收月度相关的目标责任书；其他人事档案资料要按时进行收集、整理并及时归档。 第十一条：各分、子公司人力资源部门的人事专员在以下几个时段特别需要做好人事档案资料的归档工作。 1、新员工报到时 新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号（同员工的工号相同）、员工姓名、性别。办理完试岗派遣手续后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档： ⑴、《职位申请书》（必须要有初试、复试、录用的审批人签字及录用时的薪资标准等意见签署、贴上一张一寸的彩色照片）； ⑵、身份证（双面都印在同一页上，A4纸）、学历证、学位证及其他相关资质证件的复印件； ⑶、《试岗通知单》（部门留存）。 2、员工办理正式入职手续时 办理完入职手续后的三个工作日之内，将以下档案、证件和资料进行再次归档： ⑴、签署好的《担保书》； ⑵、《试岗通知单》（必须有其直接上级对其在试岗期间表现的评价）； ⑶、《录用通知单》、《实习协议》。 3、员工办理转正手续时 员工转正手续完成后，各级人力资源部门人事专员必须将以下资料收集齐后，归入该员工的档案袋： ⑴、员工保管的《实习协议》和《录用通知单》； ⑵、该员工的《转正申请表》、《转正通知单》； ⑶、《劳动合同》； ⑷、《竞业禁止合同书》。 4、员工办理调动手续时 各级人力资源部门，在完成员工调动手续的三个工作日内，将员工调动手续资料装入该员工的档案案内，具体的资料有： ⑴、《人事异动审批表》； ⑵、《员工调动工作移交表》； ⑶、《文件档案资料移交明细表》、《物品资产移交明细表》、《客户资料移交明细表》、《待办工作（事宜）移交明细表》； ⑷、《调令》。 5、员工办理离职手续时 各级人力资源部门人事专员，在办完员工离职手续的三个工作日内，将离职相关资料装入该员工的档案内，必须装入的资料有： ⑴、该员工的书面离职申请书； ⑵、该员工交回的自己保存的《劳动合同》、《竞业禁止合同书》、《转正通知单》； ⑶、《离职申批表》； ⑷、《员工离职工作移交表》； ⑸、《文件档案资料移交明细表》、《物品资产移交明细表》、《客户资料移交明细表》、《待办工作（事宜）移交明细表》。 6、员工受到表扬等与人事相关工作时，需要归档的资料必须第一时间（三天以内）归档。 第十二条：每年一季度按公司档案管理办法对上一年的人事档案进行整理、组卷。人事档案的收集范围：本管理制度第三章中所列的档案内容涉及的相关材料。 第十三条：在整理过程中,不得私自涂改、抽取或伪造档案材料。 第六章、人事档案的借阅与移交 第十四条：凡借用人事档案，必须填写《人事档案借阅登记表》，由人力资源部门的负责人核实理由，经分管人力资源的公司领导签批后，方可借出，借出的档案必须在3天内归还，如确因工作需要，可办续借手续。 成都区域内的所有人事档案的借阅必须经集团人力资源中心负责人批准后方可借阅。 借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印。 第十五条： 人事档案的移交分为人事档案移交和人事档案管理人员工作变动移