劳动合同法下经典疑难专题解析与应对.xls

kc93536 劳动合同法下经典疑难专题解析与应对 【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等 【培训讲师】李迎春 【费????用】￥2380元/人?（含讲义、法律单行本、两天酒店午餐、茶水、纸笔等） 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 报名限额：为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。 ● 课程背景： ??? 2008年注定是一个劳动争议多发之年，劳动合同法的正式施行，对劳动者实体权利提供了更有利的保护，劳动争议调解仲裁法5月1日实施后，从程序上更好的保护了劳动者的利益，加上劳动仲裁不再收费，劳动者“打官司”更是容易，全国各地劳动争议案件都是呈直线上升， 据深圳市劳动争议仲裁院统计数据显示，从1月1日至28日，该院立案庭受理劳动争议案件比去年同期上升了335.3%，其中涉及劳动报酬的案件比去年同期增长了583％。掌握劳动用工中的疑难法律问题，学习卓有成效的应对技巧，是用人单位迫在眉睫的任务，任何掉以轻心、得过且过的企业必将为自己的轻率付出高昂的用工成本，不可多得的实战学习机会，您是否还在无动于衷？本次课程由劳动法领域著名实战派律师精心设计，巧妙的将《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》、《劳动争议调解仲裁法》相关规定与企业劳动用工实务操作融合，设计了用人单位必须掌握的20个专题，用人单位通过两天的实战学习，将迅速掌握相关的应对技巧，在劳动争议发生时将从容应对，不再是手足无措！ ● 课程特点： 本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： 1、本课程不像其它劳动法培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们将《劳动合同法》、《劳动合同法实施细则》、《最高人民法院审理劳动争议案件司法解释》、《劳动争议调解仲裁法》巧妙融合在一起，我们讲述的都是实务操作经验和技巧； 2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述实务操作中的操作细节，这些，才是企业参加法律培训课程的真正意义所在； 3、我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动； ● 课程大纲： 第一部分：劳动合同法下劳动用工经典疑难专题解析与应对 专题一：企业规章制度相关法律问题及风险应对 （1）新旧法对规章制度的规定的对比分析； （2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施； （3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响； （4）规章制度民主程序的选择及运用技巧 （5）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？ （6）规章制度制定、修改是“共议”还是“共决”？ （7）用人单位的应对措施与技巧； …… 专题二：入职管理环节的风险与应对 （1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何避免风险？ （2）双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对； （3）劳动者虚假身份证、学历证明，虚假从业经历、传染疾病等问题的风险与应对； （4）入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；如何避免告知瑕疵带来的风险？ （5）用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位如何降低用工风险？ （6）入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响； 专题三：劳动合同订立环节的风险与应对 （1）订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响； （2）用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？口头劳动合同是否有效？ （3）劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资，超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，用人单位如何规避法律风险？ （4）如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律风险？ （5）由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的，用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期限劳动合同？ （6）劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？ （7）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？双方是什么关系？可否在这劳动合同中约定违约金？ 专题四：无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对 （1）无固定期限劳动合同订