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岗前培训材料 1、填写入职申请表，通过人事部与部门经理面试合格后方可办理正式入职手续。办理入职手续需交2张1寸免冠相片和本人身份证复印件一份。 2、自入职之日起7天为试工期，7天内离职无工资，干不满一个月离职扣除7天试工期工资。 3、员工工服 办理完入职手续后由部门负责人带领去工服房领取岗位工服： 1）员工工服由企业根据岗位需要配发，员工上岗按规定着装；不得转借或送与他人； 2）员工工服须保持清洁、整齐，如有损坏应及时修补，不得带损穿着上岗； 3）下班后，须将工服锁在更衣柜或办公室内，未经批准，不得擅自带离外出； 4）员工调换岗位后，应及时更换所在岗位工服；离职时原工服须如数归还； 5）员工每人两套工服； 6）员工工服需从当月工资中扣除200元作为压金，财务部负责给员工开收据； 4、员工更衣柜 1）应遵守更衣柜使用制度，保持其完好和清洁； 2）更衣柜内不得储藏食物、贵重物品和易燃易爆品； 3）因工作需要，保安部门有权会同相关部门检查员工更衣柜； 4）员工不得擅自调换更衣柜或自已加配锁； 5）员工离职时，须将更衣柜钥匙交还部门负责人； 5、员工名牌 1）员工入职当日由人事部派发工号牌，员工应在上岗时佩戴。有关部门有权检查； 2）工牌只能本人使用，不得转借他人； 3）名牌因损坏或遗失，应及时办理补领； 4）员工离职或岗位变更时，应将名牌及时退还给人事部，如出现故意破损或丢失现象，扣款50元； 6、员工住宿 1）公司为需要住宿的员工免费提供宿舍；由人事部开被褥领取通知单，此单据交宿舍管理员确认后给予发放被褥一套； 2）员工宿舍是酒店为员工提供的休息场所，故在宿舍区域内不得大声喧哗； 3）为了大家生活的方便,请爱护宿舍区域内所有公共设施，不乱写乱画，不粗暴使用； 4）节约节源，宿舍开关灯时间由17点至24点； 5）不在宿舍内私自使用电器及连接电线，造成财物损失的，将视情节轻重受到相应处罚。 6）严禁携带任何本酒店以外的人员进入宿舍区。不允许占有宿舍床位经常不居住，出现3天以上不居住现象，由宿舍管理员收回其被褥； 7）不得在宿舍区内存放危险物品，比如炸药、鞭炮、雷管等，一经发现，从重处罚。 8）为保证宿舍的肃静和卫生，严格禁止在宿舍内养宠物。 9）妥善保存个人财物及贵重物品，偷窃行为将给予严厉处罚，情节严重的交予当地公安机关处理。举报偷盗行为者，给予1000元奖励； 10）员工对宿舍设施有任何问题请向人事部寻求解决，切勿自行拆卸或挪动，如有违反，将受到相应处罚； 11）男、女员工间禁止串宿舍； 12）严禁在宿舍集会、酗酒、聚赌、嫖娼，一经发现，立即给予开除处理； 13）员工之间应友好相处，互相帮助，不可以个人利益为出发点； 14）员工宿舍关门时间为24点，过此时间一律不允许出入； 14）尊重并配合宿舍管理人员的工作； 7、员工工作餐 1）、酒店免费为员工提供三次工作餐，用饭时间：上午9点到10点半，下午4点至5点半，晚上8点半至9点半； 2）、员工就餐中杜绝浪费现象，发现浪费现象给予罚款200元； 8、员工浴室 1）、酒店免费为员工提供洗浴设施，员工需按《员工浴室管理规定》的要求，合理使用浴室并保证其整洁，完好； 2）、浴室开放时间为每天17点半到24点； 9、员工考勤 员工入职七天后到人事部录入指纹。 （1）、迟到、早退 1）员工须提前十五分钟到岗，换好工服后打卡到本部门报到开例会，超过上班时间未换工服或未到者均视为迟到；下班前换下工服及打卡均视为早退； 2）迟到在15分钟内记一次，超过者记旷工1次，有特殊情况者须及时向部门经理请假或说明情况，当月累计迟到三次者，记旷工1次； 3）迟到一次罚款10元，旷工则扣当日工资； （2）事假 1）员工请假在三天以内的，需提前两天报部门经理审批，三天以上的，还需转人力资源部报总经理批准； 2）请假须写书面申请，不能以电话，短信或他人代传告知等形式； 3）请假须得到批准后方可休假，否则按旷工论； （3）病假 1）员工休病假须有医院或医务室诊断证明、药费收据和医院假条为准； 2）请病假的员工，须在上班前半小时以上告知部门主管或经理；病愈上班时，须将有效病假条连同诊断证明一并交部门经理； 3）员工患慢性病或传染性疾病的将不能在本酒店工作； （4）旷工 1）旷工一天，罚款100元； 2）旷工两天，罚款150元； 3）旷工三天，除名； 10、工资、奖金发放 1）、酒店规定每月15日发放员工工资，20日发放员工奖金； 2）、针对新入职员工奖金发放为累计工作满三个月后，第四个发奖金时一齐发放； 11、员工公休日 1）、员工每周至少有一天休息，如确因工作需要不能休息者，原则上安排相应的时间补休或补发工资； 2）、法定假日轮休； 12、员工仪容仪表 头发：保持整齐，洁净，不得理新潮发型，不得染成除黑色以外的其它颜色