第1章 薪酬管理概论.ppt

—— 刘桂萍 —— Human Resource Management 第一章 薪酬管理概论 统一的白色工服、红色工帽和蓝色口罩，未遮严实的脸庞上透着稚嫩。隔着一道电闸门，他们用一种糅杂了警惕、犹豫同时又充满期待的眼神看着前来采访的记者。正是上班时间，他们却聚集在厂内的空地上。本田汽车零部件公司近百名员工罢工示威。 事情的导火索，源于前不久佛山市调整最低工资标准，从原来的770元每月提高到了920月每月。本田零部件公司为达到政策要求，从原来工人的补贴中抽取一部分加到了基本工资上，工人的实际收入并没有任何增加。工人们本来就对收入不满意，工厂的这种做法无疑是火上浇油，最终引发了停工。　　中国外资企业近来频现劳资纠纷，这些企业的农民工提出了加薪和改善工作条件等要求。但本田汽车在华零部件工厂的罢工活动持续时间之久在中国并不常见。  【2010年5月17日】 本田汽车零部件公司近百名员工因不满工资低、福利待遇差，停工一天。公司承诺一周内给予回复。 【5月21日】 因传公司赴湛江等地大量招聘新工，公司不会给员工加薪，员工们开始第二轮停工。 【5月22日下午1点多】 公司通过广播宣布与“参与集体怠工、停工、集会，无正当理由不服从公司命令”的两名停工者解除劳动合同。当天下午2点多，停工员工复工 【5月24日】 公司公布了对停工事宜的解决方案：本田零部件公司员工的补贴提到120元到155元不等，相比之前提升了55元。有些员工仍然不满… 【5月26日】 公司公布在实习满三个月的实习生每月在原有基础上增加477元；一级员工和二级员工基本工资涨200元、生活补贴加35元、伙食补贴加120元。事情未完全解决…… 【5月27日】 厂方让员工签署的承诺书，要求员工承诺“绝不领导、组织、参与怠工、停工、罢工”；员工们则经集体协商后起草的“员工要求”。 【5月28日】本田零部件制造有限公司发布了自17日工人停工以来第三份调薪方案，但仍然达不到工人提出的提高工资 800元要求，工人们因此表示将继续停工。 【5月31日下午】 罢工员工与到现场参与谈判的南海狮山镇总工会人员发生肢体冲突，而厂区附近已被当地警方封锁。 《工人要求》 1.工资提高800元，全部加进基本工资里面，公布800元体现在哪一项要明确说明（通告），工资提升3天内重签劳动合同，年度提升不可少于15%，年终奖、节日奖金不少于或等于上一年。 2.追加工龄补贴，工龄增加一年加100元，10年封顶。 3.对这段时间部分员工的工卡被抢恢复生产当天归还员工，事后不能解雇、辞退、劝退任何一位员工，前几天罢工事件辞退的几位员工必须安排复工，并保证不对罢工事件追究责任。 4.21日至恢复生产日止的所有工作日公司要支付工资。 5.员工在17日提的意见恢复生产一个月内要有答复。 6.重整工会，重新选举工会主席各相关工作人员。 本田I级工资= 基本工资（675元）+ 职能工资（340元）+ 全勤补贴（100元）+ 生活补贴（65元）+ 住房补贴（250元）+ 交通补贴（80元） =1510元 扣除社保金后，到手的工资为1211元；若除去房租及日常生活费用，每月仅剩456元。 中国多位领导人公开表态调整国民收入分配 sohu10-3-2 2月3日，中共中央总书记、国家主席胡锦涛在谈到转变经济发展方式时，把“加快调整国民收入分配结构”放在了首位。国务院总理温家宝、国务院副总理李克强也先后提及要“通过合理的收入分配制度”“让全体人民共享改革发展的成果”。 中国社会科学院金融研究所研究员易宪容指出，中国当前的收入分配不均主要表现为居民劳动收入在整个要素财富分配中的比重越来越低。对于绝大多数中低收入民众来说，劳动力收入是其最为重要的收入来源，甚至是多数人唯一的财富收入来源。当劳动力在整个收入分配中的比重过低时，自然会导致绝大多数居民收入水平十分低下，消费支付能力小。 资料显示，近十几年来，居民收入占中国的国民总收入比重不断下降，政府、企业比重则不断上升。上世纪90年代初到2005年的《中国统计年鉴》数据表明，初次分配中，居民收入在国民收入中的比重由68%降至60%，政府和企业部门分别由16%和16%升至17%和23%。 此外，再次分配中，中国居民收入在国民收入中的比重由69%降至59%，政府与企业分别由19%和12%升至21%和20%。 央行2008年四季度的货币政策执行报告指出，2007年居民收入占国民收入比重下降至57.9%。而在美国，居民收入占国民收入比重高达70%。　　 案