劳动法答案A6.16.docVIP

人力111、2 劳动法 参考答案 单项选择题(每小题1分，共30分) 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 答案 A C C A D B B B B B C C D B D 题号 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 C D C B C B A D C A B D C A A 二、判断题（每小题1分，共5分） 题号 1 2 3 4 5 答案 √ × × × √ 三、简答题（每小题5分，共10分） 1．确认规范就业的3个条件是什么？P18 答: 2．确认劳动合同无效的4个条件是什么？P127 答:答: 1．答:(1)黄某与原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。(2)根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，某合资企业应承担连带赔偿责任。 答：(1)纺织厂解除劳动合同不合法。因为，试用期已过。双方约定的试用期到年6月25日截止，纺织厂不得以不符合录用条件为由解除劳动合同。(2)劳动仲裁委员会不应受理。根据我国《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。丁某于20年6月向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过60天的法定申请仲裁期限，故劳动仲裁委员会不受理此案。 答:（1）招用童工。《劳动法》规定，不得招用未满16周岁的未成年人。（2）收取2000元抵押金。根据有关规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物（证）。（3）企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期限属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。（4）企业随时可以解除劳动合同。《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者人主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位则应当提前30天通告劳动者，并应给予经济补偿金；某些法宝情形下，用人单位不得解除劳动合同。（5）如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资《劳动法》规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资《劳动法》：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（6）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。