第一讲 劳动法基本原理.docVIP

第一讲 劳动法基本原理 劳动法基础知识? 第一章??劳动法概述? 第二章??劳动合同? 第三章??集体合同? 第四章??工作时间和休息休假? 第五章??工资? 第六章??女职工和未成年工的特殊保护? 第七章??劳动争议的处理? 第八章??法律责任 引言 劳动关系案例牵动3级(宁波/省/全国)工会,4级(勤县/市/省/最高)法庭源于1994年,宁波三星仪表厂劳动纠纷.陈氏姐妹92年入厂时交200元抵押金,2个月发1次工资 93年1月厂规定,缴500元/人押金,直接从上2月工资中扣除93年3月发工资前,要求员工协议必须工作5年,擅自离职5000元”上签字,不签名,就不发工资.3月15日发工资,又宣布,押金提高到1000元从工资中扣4月中旬又传出,押金要提高到4000元,陈氏姐妹辞职法庭:陈氏姐妹分别赔偿5000元,承担诉讼费94.5.5?市中级法院执行和解方案”:厂:放弃赔偿要求,陈氏放弃追索工资(4个多月)和押金法院免收陈氏诉讼费”思考:三星厂与陈氏姐妹之间是什么关系?适用那个法律调整?劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的关系之一是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系(劳动过程就其构成要素,是劳动力与生产资料的动态结合过程?) 基本含义????是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它收制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。????管理方：具有产权并在就业组织中具有主要决策权力的人或团体 劳动关系概念示意图劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系?劳动关系经劳动法律规范、调整后，即改变为劳动法律关系?它与劳动关系的区别在于劳动法律关系体现了国家意志?劳动法律关系的构成主体(是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务当事人)一方为企业，另一方为劳动者。 内容劳动者与企业各自享有的权利和义务 客体主体权利义务所共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等等体现劳动权利义务的事务。劳动关系的调整将越来越重要计划经济体制下,劳动关系双方的冲突是微弱的,市场经济转轨进程中,随着我国各种经济成分比重的不断变化,竞争的加剧,劳动关系主体地位逐步明确,冲突越来越明显地显露 劳动关系成为关注的热点之一 第一章??劳动法概述劳动法的概念是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和?公法???私法????社会法《劳动法》1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议审议通过?；1995年1月1日实施 劳动法的调整对象 主要调整的是劳动关系。劳动法调整范围??????（1）企业的劳动关系；（2）个体经济组织的劳动关系；（3）国家机关、事业组织和社会团体中的劳动合同关系。国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系，农民、家庭佣人等非职工劳动者的劳动关系，不在劳动法的调整范围。? 案例:他们之间建立的是劳动关系吗？某餐馆要对门面重新进行装修。该餐馆经人介绍，决定由某美术学院的学生张某承揽该项业务，双方签订了一份书面合同。合同规定，张某为甲方，餐馆为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方议定的施工图纸进行施工。此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议。定约后，张某按约开始了工作。 案例:赵某原为纺织女工，后调某烟灰厂工作。办理了招工手续，未签订劳动合同。赵某的工作是水中作业，因患有严重关节炎，找领导请求另行安排适当工作未果。赵某提请劳动仲裁。烟灰厂表示，单位与赵某没有签订合同，故未形成劳动关系。案例: 人事争议还是劳动争议？金女士系某幼儿园教师，因个人原因向单位提出了辞职，单位同意其辞职，但要求支付违约金，金女士认为双方合同中未约定违约金，故不同意支付，因而发生争议。协商不成后，金女士决定用法律手段维护自己合法权益，先是向劳动仲裁委员会申请仲裁，但被工作人员告知，由于幼儿园不属企业，仲裁委不予受理。于是金女士又向人事局申请人事仲裁，却被告知该幼儿园没有事业编制，不属人事争议，故不予受理。无奈之下，金女士又到了教育局，教育局告知金女士争议解决不属其职责范围故不便干预。这样一来，金女士陷入了投诉无门的境地。最后她想到了律师…由于幼儿园属独立核算、自负盈亏单位，曾属事业单位性质，但属实行企业化管理的事业组织，其与员工之间的权利义务关系适用劳动法调整，劳动仲裁委员会应当受理。?企业化管理的事业组织“实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核