质量管理部岗位绩效考核与实施细则新.doc

目 录 第一章 质量管理部职能及考核设计 1 第一节 质量管理部职能分解 2 一、质量管理部职能概述 2 二、质量管理部组织结构 2 三、质量管理部职能分解 4 第二节 质量管理部考核设计 6 一、关键业绩指标 6 二、胜任素质模型 7 三、考核指标设计 20 四、绩效考核细则 23 五、关键问题解决 23 第二章 采购质量岗位 24 第一节 来料检验主管 25 一、关键业绩指 25 二、胜任素质模型 26 三、考核指标设计 26 四、绩效考核细则 29 五、关键问题解决 31 第二节 来料检验专员 32 一、关键业绩指标 32 二、胜任素质模型 33 三、考核指标设计 33 四、绩效考核细则 36 五、关键问题解决 37 第三章 制程经验岗位 38 第一节 制程检验主管 39 一、关键业绩指标 39 二、胜任素质模型 40 三、考核指标设计 40 四、绩效考核细则 43 五、关键问题解决 46 第二节 制程检验专员 47 一、关键业绩指标 47 二、胜任素质模型 48 三、考核指标设计 48 四、绩效考核细则 50 五、关键问题解决 52 第三节 在制品检验专员 53 一、关键业绩指标 53 二、胜任素质模型 54 三、考核指标设计 54 四、绩效考核细则 57 五、关键问题解决 58 第四章 质量控制岗位 59 第一节 质量控制经理 60 一、关键业