岗位说明书及岗位评估.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2 * Mercer Human Resource Consulting 4.岗位与任职者比较 Mercer Human Resource Consulting 5.宏观了解岗位间的相互关系 Mercer Human Resource Consulting 6. 作为岗位发展和继任计划的数据库 提升的步伐依照公司等级 标准工资跟随公司等级 提升需以技能决定,非因绩效而已 被认可的 挑战性的 有风险的 不现实的 290 220 130 170 100 V IV III II I 公司等级 参考工资 Mercer Human Resource Consulting 第五部分:美世国际岗位评估体系 Mercer Human Resource Consulting 评估过程 岗位评估 挑选典型岗位 2 收集典型岗位的岗位描述 1 3 4 5 6 组织评估委员会 沟通与培训 评估岗位 确认评估结果并应用 Mercer Human Resource Consulting 四个因素 创新 沟通 知识 影响 影响 创新 沟通 知识 Mercer Human Resource Consulting 十维度 贡献 影响