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国家职业资格培训 第三章　培训与开发 第一节　建立培训制度 第二节　制定培训规划 第三节　培训管理 第四节　培训效果评估 第一节　建立培训制度 一、培训制度的定义和内涵 二、起草培训制度的内容要求 三、企业培训制度的内容 四、培训制度的修订 一、培训制度的定义和内涵（1）（相关知识） 培训制度 是指能够直接影响和作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。 培训制度主要包括 培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。 企业培训的具体制度和政策是员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按照一定程序实施的规定、规则和规范。 企业培训涉及两个主体： 企业和员工 一、培训制度的定义和内涵（2） 培训开发体系 教育、训练、培养（职业生涯发展） 岗位培训制度 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。 核心是培训、考核、使用、待遇的规范化 包括：管理制度，教学制度，考核制度，评估制度，劳动、人事、工资制度。 二、起草培训制度的内容要求 制定企业员工培训制度的依据 实施企业员工培训的目的或宗旨 企业员工培训制度实施办法 企业培训制度的核准与施行 企业培训制度的解释与修订 三、企业培训制度的内容 （一）培训服务制度（首要制度） 培训服务制度条款 培训服务协议条款 （二）入职培训制度 （三）培训激励制度 员工、部门及其主管、企业 （四）培训考核评估制