人事基本概念培训(PP).pptVIP

单位理由 一 不是我们公司聘请的，是张山请来的； 二 公司出于人道主义迅速送医院治疗，且支付了3万多医疗费，尽到了爱心； 伤者的工资是由张山支付，并非我公司支付，与我公司不存在事实劳动关系。 伤者理由 应公司聘请 在工作时间受伤 是事实劳动关系 仲裁理由 伤者受张山聘请是不争的事实； 公司否认劳动关系，却提供不出公司与张山的承包合同，也提供不出张山的施工资质证明； 伤者与公司存在事实劳动关系。 哪些证据能证明劳动关系的存在？ 1、书面劳动合同 2、在没有劳动合同的情况下： 工资支付凭据（工资条、有员工签字的工资发放表等）、社保缴费记录、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤表以及其他员工的证言。 哪些证据能证明劳动关系的存在？ 3、还有其他证据可以证明双方劳动关系的存在： 记载有劳动者名字的用人单位文件。如用人单位发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以作为依据。但此类证据一定要有单位公章才能确保证据的效力。 哪些证据能证明劳动关系的存在？ 用人单位与其他单位签定的有劳动者本人签名的购销合同或其他类型合同。劳动者需提供原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供双方只是委托代理关系的证据证明。如果与用人单位有业务联系的单位能出具证据证明也行。 哪些证据能证明劳动关系的存在？ 工作中在第三方留存的有本人签名的资料，比如代