大族阿波罗合资企业跨文化管理研究-毕业论文.doc

国内图书分类号：G03 国际图书分类号：306  学校代码：10213 密级：公开  工程硕士学位论文 大族阿波罗合资企业跨文化管理研究 硕 士 研究生：陈秀萍 导 申 请 学 师：王伊芹副教授 位：工程硕士 学 科、专 业：工业工程 所 在 答 辩 单 位：深圳市大族激光科技股份有限公司 日 期：2010 年 3 月 授予学位单位：哈尔滨工业大学 Classified Index: G03 U.D.C: 306 Dissertation for the Master Degree in Engineering A CROSS-CULTURE MANAGEMENT STUDY OF HAN’S APOLLO JOINT VENTURE  Candidate: Supervisor:  Chen Xiuping Associate Prof. Wang Yiqin  Academic Degree Applied for: Master of Engineering  Specialty: Affiliation: Date of Defense:  Industry Engineering Hans Laser Technology Co., Ltd March, 2010  Degree-Offering-Institution: Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 摘 要 在中外合资企业中，无论是上层管理人员，还是普通企业员工，由于不同 的国籍、民族、种族文化的人们相处在一个群体中，在经营管理和信息沟通中， 经常发生文化上的碰撞和冲突。跨文化管理是任何一个中外合资企业所必须面 对的。文章通过研究合资企业的跨文化冲突的表现和产生的原因，结合大族阿 波罗公司在跨文化管理方面的经验，提出了合资企业跨文化管理对策，为更多 的合资企业提供有益的帮助。 本文介绍了合资企业和跨文化管理，研究了跨文化管理的内涵和基础理 论。在此基础上，首先介绍了合资企业概念、特点和合资方式；合资企业组建 与管理中的问题分析，随后介绍了跨文化管理的相关理论，主要有霍夫斯泰德 的文化四因素论；进而研究了文化差异和跨文化管理对策。 结合大族阿波罗有限公司的实际情况，分析了中美两国在国家文化上的差 异以及由这些差异导致的公司文化及行为差异。主要研究了中美两国的国家文 化、价值观、制度文化、管理风格、决策和沟通理解等的差异。最后针对这些 差异，提出了具体的整合策略，以解决创立合资企业过程中出现的文化冲突。 关键词：跨文化管理；合资企业；文化差异；文化冲突 -I- 哈尔滨工业大学工程硕士学位论文 Abstract In the joint venture, whether it is upper management personnel or employees, due to different nationalities, ethnic groups, races and cultures to get along in a group of people, in business management and information communication, the frequent cultural collisions and conflicts happen. Any Foreign and China joint venture has to solve cross-cultural management problem. And joint venture has to face Cross-cultural conflict. By studying cross-cultural conflict in the joint venture performance and the cause and combining with Han Apollo in cross-cultural management experience, Article provided help for cross-culture management in joint venture. This article describes the joint ventures and cross-cultural management, researches the content and basic theory of cross-cultural management. On this basis, firstly introduced the concept