大龄就业年龄歧视现状及其对策分析.docVIP

大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析 潘泽丽 （中南民族大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074） 摘要：本文就大龄研究生这一群体，分析了他们遭遇的就业年龄歧视现状及其可能带来的危害性，然后提出了解决大龄研究生就业年龄歧视的一些对策。 关键词：大龄研究生　就业　年龄歧视 The present situation in age discrimination for older postgraduates in employment and the analysis of its countermeasures Pan zeli (School of Public Management, The South-Central University For Nationalities ,Wuhan 430074,Hubei,China) Abstract: This paper analyzes the present situation of age discrimination in employment and its potential danger for older postgraduates and provides some age discrimination countermeasures for older postgraduates. Key words: older postgraduate；employment；age discrimination 三十五岁，幸运的话，每一个人都会达到的一个年龄。然而，三十五岁就像一道门槛无情地横在了一些年轻的“老”求职者的面前，中国人年龄歧视越演越剧烈。大龄研究生，一个特殊的群体，即使受到过良好的高等教育，也难逃年龄歧视的阴影。大龄研究生，“上有老，下有小”，无论是本人、家庭还是国家，都花费了大量的金钱和精力，一旦这些大龄高学历者因年龄的原因而找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。不但对社会造成了资源浪费，不但对个人的人生是致命的打击，更是对人格尊严的一种践踏。然而，更加令人担心的是，这种年龄歧视似乎“深入人心”，人们习以为常。本文首先指出了当前我国大龄研究生就业年龄歧视现状，接着分析了大龄研究生就业年龄歧视的危害性，最后提出了解决大龄研究生年龄歧视的一些对策。本文旨在唤起高校及社会对大龄研究生这一群体的关注，促使更多的大龄研究生为消除就业年龄歧视而努力。 一、大龄研究生就业年龄歧视现状 很多大龄研究生，由于具有一定的工作经验，加上又受到了良好的教育，有一部分人希望能够通过从事管理或者研究方面的工作来实现自己的人生价值，同时也能为社会做出自己的贡献，因此，这样的大龄研究生就希望能够成为公务员或进入高校。那就让我们看看公务员招考和高校招聘中的年龄歧视现状。 （一）公务员招考中的年龄歧视 1、2008年度黄冈市直事业单位公开招聘工作人员 黄冈市直事业单位面向社会公开招考聘用195名工作人员具有符合国家或行业规定，年龄在18—35岁之间］笔者再仔细地分析了具体岗位的年龄要求，发现其中要求在26岁以下的为98人，35岁以下的为51人，30岁以下的为19人，31岁以下的为13人，27岁以下的为9人，24岁以下的为2人，22岁、28岁、29岁以下的均为1人。大家不难看出，湖北黄冈市直事业单位招聘的195名工作人员全部有年龄限制，而且还人为地将年龄限制任意下调，导致了不仅35岁、连26岁，甚至22岁都成了没有报考机会的人。这是何等的荒唐！ 2、2008年选聘优秀高校毕业生到村任职工作30岁（1978年8月31日后出生）以下应届毕业的大学生、研究生，］这显然又是将大龄研究生拒在了门外。 3、江苏省2008年考试招考录用公务员公告简章18周岁以上、35周岁以下(1972年1月4日至1990年1月10日期间出生)。招考优秀村干部的职位可放宽至40周岁；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下(法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁)；］ 下面是兰州大学法律硕士崔平作的2005年、2006年、2007年中央机关考试录用公务员有年龄限制的职位数统计图，［］ 图1 2005年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 图2 2006年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 图3 2007年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 从上图我们不难看出，2007年的年龄限制已没有前两年那样细致了，占比重较大的限制年龄主要是35岁和30岁以下，相对于前几年来说，已是一个进步，许多职位要求是研究生以上学历，但35岁以上的大龄研究生还是没有资格报考。35岁以上的研究生为什么不能当公务员？这显然是一种年龄歧视。 （二）高校招聘