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主题活动模式在党建中的应用总结与在企业文化建设中的应用设想 公司党群工作部 本文以省直机关工委历年党建主题活动入题，探讨党建主题活动的方法、内容、作用、构成。引申到企业党建主题活动的特点、不足、解决方法以及新形势下企业党建主题活动依据的原则。从而得出借鉴主题活动的模式运用到企业文化建设中相应的切入点、形式、内容以及加强文化建设效果需要注意的几个方面。 2009年省委十届四次全会提出“一个字，干！” ——“转变作风抓落实”的主题活动。2010年省委十届六次全会提出“要在抓落实上见分晓、比高低、论英雄”——“抓落实促发展”的主题活动。2011年省委十届八次全会提出创先争优是主旋律，十二五规划是科学发展规划，科学发展成果是建党90周年的最好礼物——要在科学发展上见分晓、比高低、论英雄——“创先争优促发展”的主题活动。至此广东省直机关工委连续9年开展党建主题活动，其一年一个党建主题活动已经成了响亮的品牌，得到中组部、中直部、中央国家机关工委的高度评价。 由历年的省委党建主题活动，我们不难看出，党建主题活动是机关党组织发挥作用的重要载体。并且综合来看，所有党建主题活动的基本内容都是以推动中心工作为目的，都突出了以学习推动思想提高（建设学习型党组织）、以党建工作推动业务工作（转变经济发展方式）、以作风建设推动工作落实（工作效能、服务水平）、以服务基层群众推动党群关系（惠民实践、扶贫开发）的内容。党建主题活动的作用是明确工作重点、思路及抓手。一个主题活动未必能解决很多问题，但能够解决一些问题，或推动有些突出问题的解决。其基本特点是侧重于党建工作环节的末端，侧重于发挥党员党组织的作用从而推动中心工作。基本构成是有主题有方案，有目标有任务。（有主题没有方案是口号；有目标没有任务是空谈）。基本过程为启动——深化——总结。党建主题活动的基本做法：抓发动（宣传、部署、动员大会）——抓推动（调研、督导、汇报会）——抓带动（总结经验、树立典型、现场会）。而党建主题活动的基本方法如下： 1.把党建常规工作与活动的规定动作相结合——组织生活会与查找存在问题，学习与提高思想认识。 2.把重点业务工作与活动的主要任务相结合——明确突破口、切入点、着力点。 3.树立典型与加强宣传相结合——鼓励先进，推进活动。 借鉴广东省直机关工委党建主题活动的形式看企业党建主题活动，我们可以从中得出如下结论：所谓企业党建主题活动，就是企业党委依据中央关于加强和改进党的建设的总体要求，结合本单位经济建设实际开展的具有时代特征，反映先进文化、代表广大职工根本利益、有着显著个性特点和具体内容且借助某一载体开展的党的建设活动。 企业党建主题活动，一般应具有四个特点：活动主题凸显。即每个党建主题活动都应具有鲜明的个性和实质性的内容，而不是多元组合，造成“主题活动是个筐，什么都可往里装”的局面，其结果也只能事倍功半。 活动形式别样。即每个党建主题活动的展开，都应根据内容的要求，选择好利于活动开展的载体，使载体服务内容，形式新颖独特。 活动目的明确。即每个党建主题活动都要针对企业党建和经济建设的目标和任务来开展，并通过这些主题活动，达到思想上和行动上的统一，或通过这些主题活动，使原本较为突出的关键问题和制约发展的不利因素得到缓解和改观，最终为企业的长远目标和近期目标的实现奠定思想和物质基础。 活动考评及时到位。即每个党建主题活动的展开，因其参与活动的单位性质不同，环境不同、人员构成不同而使主题活动展开的进程、成效、作用等也不尽相同。对此，企业党委一方面要不断加以指导、指引，乃至督导；另一方面要结合主题活动实施过程中出现的好举措、好方法、好经验，及时总结并在层面上推开。 企业党建主题活动，作为一项加强和改进企业党的建设的重要工作方式，随着认识和实践的深入，已越来越被企业党组织所认同，愈发显示出其独特的灵气与活力。但是，我们也应当看到，企业在开展党建主题活动中，也存在着一些偏差和不足。 表现一：大同小异，缺乏个性。某些企业开展的党建主题活动没有鲜明个性和特征，此企业的党建主题活动，彼企业也可搞，大同小异，没有各自特色。 表现二：繁杂零碎，主线不明。某些企业开展的党建主题活动，就其单个活动的内容和形式上看，都很不错，其成效也很显著，但如果把他们开展的每一项党建主题活动排列起来看，就略显纷杂零碎，主线不明显，主脉不连贯，没有围绕企业的中心工作，形成一个较为完整的体系。正如有人所说，虽是鲜花朵朵，就是不见春的气息。 表现三：明哲保身，缺乏示范。个别企业在开展党建主题活动中，重自身修炼，轻模范带领作用。习惯于在组织内部做文章，不愿引导、带领、影响职工一起在“富民强企”上多下功夫，使得党建主题活动真正成了“在自己的领地上开展的自己的活动”。 表现四：龙头蛇尾，缺乏连贯。极个别企业在开展企业党建主题活动中，