某公司年终奖金分配方案.docVIP

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2017-08-23 发布于河南
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某公司年终奖金分配方案.doc

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**公司年终奖金分配方案分配原则依据个人年度考核结果原则发放年终奖金。γ）：2005年6月30日之前进入公司的，且在岗时间超过6个月的，年终奖金按100％发放；7月1日之后，9月30日之前进入公司且在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60％发放；10月1日之后进入公司的，不予发放年终奖金。 3、公司年终评出的先进部门另发放奖金500元，先进个人300元/每人。四、计算办法： 1、基本标准（Ｍ）＝奖金总额/公司奖金系数总和 2、公司奖金系数总和＝Σ（岗位人数×岗位奖金系数×在岗时间系数） 3、个人年终奖金＝基本标准×岗位奖金系数×在岗时间系数 4、部门奖金总数＝Σ（部门员工个人年终奖金）如：公司现有总经理1名，副总经理1名，总经理助理1名，副部长1名，主管3名，其中1名主管为6月30日之前进入公司且在岗时间超过6个月，1名主管为7月1日以后10月1日之前进入公司且在岗时间超过3个月，另1名主管为10月1日以后进入公司。董事会确定按人均1000元的标准发放，则奖金总数为7000元。公司奖金系数总和＝1.25＋1.20＋1.15＋1.05＋1＋0.6＋0＝6.25 基本标准＝7000÷6.25＝1120元部门奖金总数＝1120元×（1.05岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×1在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0.6在岗时间系数＋1岗位奖金系数×0在岗时间系数）＝2968元五、发放办法： 1、由财务人员以部门为单位计算各部门的奖金总和。 2、由各部门负责人根据本部门员工表现确定本部门员工发放标准，经主管领导审批后，报财务人员。 3、由财务人员根据各部门负责人上报的奖金发放标准统一发放。 ************公司 2006年1月万斗网上传文档分享知识收获成功——让沉睡的知识与资料变成现金！