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人力资源管理特训班 （第29期） 【课程背景】 企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。而企业的竞争，最终都可归纳为“人才”的竞争。 随着社会经济发展，人力资源部门已经发展为企业核心竞争力的源泉和企业发展的发动机。在社会经济“超竞争”时代，人力资源管理部门就必须要面对下面的一系列课题：构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，最终实现企业的可持续发展。这些课题，对人力资源的管理者来说，是一个非常严峻的挑战。 因此，扬州天龙文化传播有限公司、扬州天龙职业培训学校共同打造了“人力资源管理特训班”。正是立足这一特定情景，通过基于经验的反思学习、学以致用的行动学习，帮助企业明晰人力资源管理思路，掌握人力资源管理实战技巧，提升人力资源管理能力。我们精选一流师资和行业精英同堂交流，全面参与式教学，让学员收益更大。 【组织承办】 扬州天龙文化传播有限公司 扬州天龙职业培训学校 【招生对象】 企业人力资源总监/主管/经理/专员； 政府机关和事业单位人事/行政主管； 从事或将要从事人力资源管理的工作人员 【课程收益】 1、系统学习人力资源管理知识，明晰人力资源管理思路，掌握人力资源管理实战技巧； 2、拓展人脉资源平台； 3、实现“学知识、开眼界、交朋友、通信息”的目的。 【学习方式】 【学习时间】：学制2个月，在职业余学习，课堂学习以双休日为主；采取滚动招生。 【授课方式】：采用“重点理论讲解+互动研讨+案例解析+情景实战”四位一体的学习模式。 【交流方式】：学习期间，安排精英讲座、校友沙龙。 【课程特色】 1、强大师资：已通过近千名企业管理者检验的一流师资，顶尖师资队伍，决定了特训班课程的视野、水平高屋建瓴，既能适应现阶段的实际应用要求，又能为可持续发展提供指导； 2、贴近实战：学用结合，在学习中解决实际问题，力促深层沟通互动，效果非凡； 3、独特模式：特训班以讲座、案例分析、互动、沙龙和情景实战等新模式取代传统教学模式，体会“学”、“用”结合的愉悦，真正获得超值回报； 4、超值人脉：拥有丰富的学友团体，加强了学员之间的学习与交流，提高了学员的专业能力，创建发展极其珍贵的同学网络，积累丰富人脉资源。 【证书授予】 学员完成特训班课程学习，考勤达标，考试合格，颁发 “人力资源管理特训班” 结业证书。 【报名要求】 1、填写报名表（见附件一）； 2、身份证复印件二份； 3、一寸同版彩照四份。 【收费标准】 2100元/人 【报名联系】 联系地址：扬州市邗江中路458号锦鹤大厦511-516 联 系 人：朱老师 徐老师 电 话：（0514传 真：（0514邮 箱：tianlongpeixun@126.com 网 址： 附件一：2011年第一期人力资源管理特训班报名表 附件二：课程与师资介绍（参考） 扬州天龙职业培训学校 扬州天龙文化传播有限公司 二0一一年六月 附 件 一： 2011年第一期人力资源管理特训班报名表 学 员 情 况 姓 名 出生年月 照 片 （加盖公司公章） 性 别 电 话 职 务 传 真 身份证号 最后学历 QQ/MSN ☆个人邮箱 （便于接受公司资料） 紧急联系人 电话 公 司 情 况 公司名称 公司性质 公司网址 经营范围 工作中遇到的两大难题 通讯地址 （邮编） 地址： 邮编： 以上各项由企业填写 扬州天龙职业培训学校（盖章） 扬州天龙文化传播有限公司（盖章）年 月 日 年 月 日 注：1、本表须由学员申请，企业如实填写，否则所产生的一切后果由企业负责。 2、此报名表经本单位盖章后，连同身份证复印件等资料一并送交扬州天龙职业培训学校。 附 件 二：课程介绍（参考） 核 心 课 程 课 程 简 述 学员作业 企业人力资源规划 根据企业业务发展战略，进行人员需求详细预测；分析企业人力资源存量状况，进行人员供给预测；进行供求平衡分析，提出供求保障措施；制定本企业核心人才评价标准，规划核心人才职业生涯。 规划建议书 企业文化建设 人力资源管理中的企业文化塑造、企业形象与CIS战略、企业形象及其塑造原理、员工个人形象的塑造 文化建设案例 工作分析