人力资源管理满意度调查问卷.doc

人力资源管理满意度调查问卷 尊敬的员工：您好！ 员工是公司发展的最大财富，公司鼓励员工并充分重视您对交易中心人力资源管理做出的客观评价。本问卷旨在深入全面地了解公司现有的人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善人力资源管理工作。您的意见和建议对于交易中心人力资源工作的持续发展至关重要，请您根据实际情况认真评价，所有答卷匿名填写，内容将被严格保密。衷心感谢您的积极支持和参与。 答题说明： 在您认为合适的选项对应的□内，划“√” 一、个人基本情况 1、性 别：□男 女 2、职 级：□高管 □中高管 □中层 □主管 员工 3、司 龄：1年以内 □1-3年 □3-5年 □5年以上 4、学 历：□专科以下 □专科 □本科 硕士 5、2010年11月31日前您的所在系统： □战略与供应链系统（资金流管理部、供应链服务部、战略管理部、办公室、财务部、人力资源部）； □煤炭交易系统（北方区交易部、南方区交易部、国际交易部、交易产品部、交易运营部）； □市场、品牌与信息系统（市场部、品牌管理部、信息产品部、数据服务部、资讯服务部、系统管理部）。 二、管理方面 1、您了解公司的发展前景吗？ □非常了解 比较了解 □模糊 □不了解 2、您对2011年度公司战略目标是否清晰？ □非常清楚 比较清楚 □模糊 □不清楚 3、您清楚您的岗位职责吗？ □非常清楚 比较清楚 □模糊 □不清楚 4、您清楚各项工作的要求吗？ □非常清楚 比较清楚 □模糊 □不清楚 5、工作中，您有机会做擅长的事吗？ □经常有机会 □还可以 偶尔有机会 □几乎没有机会 6、工作中，您能得到学习和成长吗？ □非常多 比较多 □很少 □没有 7、您觉得自己的经历和能力与现在的职位： □很有挑战性 有一定的挑战性 □正合适 □有点力不从心 □不合适 8、如果要完成岗位职责，达到规定要求，目前欠缺的是？ □工作权力 □必要的工作任务 □硬件支持（材料或设备）个人能力提高 □其他 9、您是否觉得自己的工作能力被认可，被重视？ □非常认同 □比较认同 □基本认同 没有感受到 10、您的直接领导多大频次与您沟通需改进的方向或指示不足？ □半年左右 □季度 □月度 每周 □几乎没有 11、目前的工作，给您的压力： □非常大 □比较大 可以接受 □几乎没有 12、您的直接领导和同事关心您的工作感受吗？ □非常关心 比较关心 □偶尔关心 □几乎不关心 13、您在单位是否有至少一个最好的朋友? □总是有 经常有 □有时有 □没有 14、您对公司人事制度、操作流程的了解情况是： □了解很清楚，且从没有犯过错 比较了解，会避免违反制度 □了解程度不深，偶尔会违反 □不了解，不知道有没有违反 三、职业发展方面 1、您是否同意公司注重员工的选拔与培养的讲法？ □非常赞同 同意 □中立 □不同意 2、您认为公司内部调动及晋升的组织流程是否清晰? □非常清晰 比较清晰 □模糊 □不清晰 3、您认为公司晋升工作在哪方面需要提高?（单选） □流程完善 □流程公开 调整前深度沟通 □考察严密 4、如果公司某些员工工作表现的确很差，您认为引入惩罚机制是否必要： □非常必要 □ 没必要 说不准 5、您认为公司给您提供的个人发展与成长的机会是否充分？ □非常充分 比较充分 □不太充分 □很不充分，没有任何发展可言 6、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？ □希望且有信心 希望但没信心 □不希望 □无所谓 7、您是否希望公司为员工提供职业生涯规划？ □非常希望 □希望 中立 □不希望 四、培训方面 1、您对公司组织培训的必要性如何看待： 很有必要 □没有必要 □说不准，视情况而定 2、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ □比较大 □一般 有些作用 □没什么作用 3、您参加培训的频率： □一年多次 □ 一年两次 一年一次 4、2010年度培训中，您最满意的培训是： □新员工培训 □平衡计分卡培训 □PPT系列培训 □MBTI职业性格培训 5、您迫切需要哪些方面的培训（单选）： □新员工培训（公司文化／规章制度等） □管理技能培训 □销售技能培训 □组织协调／沟通方面的培训 具体工作中所需特殊技能培训 五、薪酬与激励方面 1、与您在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？ □非常满意 基本满意 □不太满意 □很不满