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基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型_人力资源管理论文 基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型_人力资源管理论文 [摘要] 基于人力资本特征的流动决策模型是从理性经济人的角度来解释知识型员工的流动决策行为。在成本—收益流动决策模型的基础上，根据知识型员工的人力资本特征，从投资的预期收益性、投资与收益的时间价值差异性，人力资本的“二重”资产属性，以及投资的风险性等理论依据，结合知识型员工年龄与收入关系曲线，对知识型员工的流动决策模型进行修正和完善。 　　[关键词] 知识型员工 成本——收益模型 流动决策 　　 　　知识型员工是指“掌握并运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。这类员工一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，另一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率。由彼得．德鲁克对知识型员工的定义可以得出知识型员工的三个典型特征。一是人力资本含量上的高密度性型，知识型员工大多受过系统的专业教育，具有较高学历，掌握一定的专业知识和技能，相应蕴含较高的人力资本量。二是知识型员工人力资本的独特性。知识型员工所拥有的知识、技能、经验等智力资本的独特性，对企业具有较高价值。三是知识型员工的高流动性。知识员工较强的竞争力、追求自我增值的动机决定了较低的组织忠诚度和较高的流动意愿。 　　知识型员工的这三个典型特征是研究人力资本流动的前提。前人从人力资本流动资产角度对知识员工的流动决策行为作了很多有重要的研究，其中最具代表性的是伊兰伯格的成本——收益流动决策模型。由于人力资本的不确定性与复杂性，以及二重性，即流动资产与固定资产的属性，本文在前人研究的基础上对知识型员工的流动决策进行分析和探讨，结合知识型员工的典型特征对流动决策模型进行相应的修正完善。 　　一、基于成本——收益的员工流动决策模型 　　1.流动决策模型的提出 　　伊兰伯格从劳动经济学的角度表述了员工的流动决策，将员工自愿流动当成一种投资看待，即劳动者为了在未来一个时间段内获得收益而在流动时承担这种投资的成本。他认为，员工是否流动取决于预期流动的净收益现值和心理成本的总和。若流动净收益现值大于流动成本和心理成本，便会发和流动。决定净收益（流动收益除去流动成本）的现值就是对劳动者的流动起最决定作用的因素。 　　2.模型的适用性 　　当代西方经济学关于员工流动研究成果的一个重要特征，是把人力资本视作可以通过投资来获得预期收益（为企业带来收益的同时，也带来自身收益）的资本，就资本而言无论是人力资本或是物质资本,对二者的投放都是为了取得预期收益,在这一点上是没有区别的。但是不得不承认的一个事实是人力资本与物质资本总是有区别的,由于人力资本的特性(即主观能动性和随意性),流动的前提是为了获得自身的收益,基于成本—收益的流动决策模型从理性经济人的角度提示了员工流动的基本原理，从流动收益的角度分析了员工流动的决策过程，对于研究员工的流动提供了理论借鉴。 　　3.模型的局限性 　　该模型认为流动是否产生取决于两个先决条件:一是目标工作状态能提供比目前工作状态更大的收益；二是目标工作与目前工作的收益差足以抵偿人才流动的直接成本。满足这两个条件，流动便产生。该模型的局限在于：它是建立在一般员工流动决策的基础之上，由于知识型员工相对于一般员工的特殊性，所以，第一，该模型考虑了流动的直接成本，认为，只要流动的预期收益大于流动成本及心理成本, 流动就会不断发生，没有考虑知识型员工在原始人力资本投资后，为满足知识更新而继续进行人力资本投资的连续性；第二，没有考虑到知识更新速度的加快，人力资本的无形损耗等因素而导致的人力资本加速折旧。 　　二、基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型的建立 　　1.新模型的基本假设 　　在伊兰伯格的流动决策模型的基础上人力资本特征的知识型员流动决策模型，假设如下:(1)拥有人力资本的知识型员工是理性经济人，如果流动能实现自身的人力资本收益最大化，知识型员工都愿意流动。(2)完全竞争的人力资本市场是存在的。(3)人力资本的信息是充分的。 　　2.人力资本流动决策模型的修正 　　(1)人力资本流动决策模型修正的理论依据。 　　①人力资本投资的预期收益性。狭义的人力资本投资包括为形成人力资本直接发生的教育培训费用——直接成本，和为其所放弃的收入——机会成本或间接费用两部分。广义的人力资本投入除狭义的人力投资部分外，还包括维持人力自然再生产的一切费用，与劳动力市场流动实现人力价值的迁移费用，即自然再生产成本和人力市场交易成本。资本的本性就是在生产、流通过程中追求利润，人力资本的理论分析同样是以盈利为前提的,它假定人们以完全理性对人力资本投资的投入成本和未来收益进行分析权衡,并在收益率分析的基础上做出投资决策，人力资本由一定的费用投资转