论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善-毕业论文.doc

中图分类号：  密  级： UDC： 本校编号： 10652  法律硕士专业学位论文 论文题目：论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善  研究生姓名：  鲜 钧 雨  学号：  20090301801071  校内指导教师姓名：  刘  俊  职称：  教  授  校外指导教师姓名：  职务职称：  申请学位等级： 硕  士  专业方向： 经济法 学习形式： 全日制  论文提交日期：  2012 年 3 月 7 日  论文答辩日期：  独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成 果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研 究成果，也不包含获得 西南政法大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了 谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 西南政法大学 有关保留、使用学位论文的规定。特授权 西南政法大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机 构送交论文的复印件和电子文档。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日  法 律 硕 士 专 业 学 位 论 文 论我国劳动争议仲裁制度的缺陷及完善 Discussion on Defects and Improvement of Labor Dispute Arbitration System  作 者 姓 名：  鲜 钧 雨  指 导 教 师：  刘 俊  教授  西  南  政  法  大  学 Southwest University of Political Science and Law 内容摘要 劳动关系是社会关系中最基础的关系，劳动关系的和谐构成了整个社会和谐 的核心。因而，完善的劳动争议处理机制不仅有利于构建和谐的劳动关系，而且 有利于构建和谐社会。当前我国劳动争议处理制度实行“一裁二审、仲裁前置”， 并将调解作为辅助的解决方式置于仲裁之前供当事人自由选择。劳动争议仲裁是 我国劳动争议处理机制的核心制度，该制度及时解决了劳动冲突和争议，维护了 劳动者的权益，在经济和社会发展中发挥了举足轻重的作用。但是，随着经济的 快速发展和我国正处于社会改革和转型时期，劳动关系日趋多样化，劳动争议也 日趋复杂化，我国当前劳动争议仲裁制度也日益受到挑战，其弊端日益凸显。这 不仅弱化了劳动争议仲裁的功能，甚至危害整个劳动争议处理机制。就现行劳动 争议处理制度如何改革和完善，理论界和实务界可谓众说纷纭，莫衷一是。鉴于 此，本文主要探讨我国劳动争议仲裁制度的缺陷，并在借鉴外国典型的劳动争议 处理模式上，提出完善我国劳动争议仲裁制度的建议。 全文除引言和结语外，共分为四个部分。 第一部分：劳动争议仲裁制度概述。该部分主要对劳动争议及其处理制度和 劳动争议仲裁的基础理论进行了阐述，厘清劳动争议仲裁涉及的一些基本概念和 含义；并概述了我国劳动争议处理机制和劳动争议仲裁制度，对我国劳动争议仲 裁的发展历程和现状有基本把握。 第二部分：我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷。该部分主要探讨我国当前劳 动争议仲裁制度存在的一些问题：如劳动争议仲裁“行政化”、“诉讼化”倾向日 益明显，劳动争议仲裁员制度的缺陷，劳动争议仲裁缺乏监督机制等，严重制约 我国劳动争议仲裁功能的发挥和当事人权益的及时维护。 第三部分：外国劳动争议处理模式考察。该部分考察了德国、法国、英国等 世界先进的典型劳动争议处理模式，大致分为劳动法院或劳动法庭为主导的特殊 司法程序与以中立第三方调节和仲裁为主导的半官方处理模式，并从中引发对我 国劳动争议仲裁制度完善的启示。 第四部分：我国劳动争议仲裁制度之完善。该部分针对我国劳动争议仲裁制 4 度的缺陷提出了一些完善措施：如设立独立的劳动仲裁院，构建真正意义的“三 方原则”劳动争议仲裁机构；扩大 “一裁终局”案件的适用范围，赋予劳动争 议仲裁机构更多的终裁权；建立一支职业化的高素质仲裁员队伍，提高仲裁案件 的质量和效率；加强和健全监督机制，提高劳动争议仲裁的透明度和公信力。 关键词：劳动争议；劳动争议处理制度；劳动仲裁 5 Abstract In the current, the labor dispute processing system of China exec