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书面交流材料------- 关于落实医药卫生体制改革工作情况 2009—2012年，为了认真贯彻落实深化医药卫生体制改革有关文件精神，把这项惠及民生的实事办好，让广大人民群众切实得到医药卫生体制改革带来的实惠，共享改革发展成果，不断推进全镇医药卫生事业健康发展，彻底解决人民群众看病贵、看病难的问题，努力提高全镇人民健康水平，建设和谐医疗秩序。我院在区卫生局的坚强领导下，在上级党委政府正确指导下，我院精心组织、积极行动，紧紧按照 “保基本、强基层、建机制”的要求，稳步推进医药卫生体制改革，落实医改取得了较大成绩。现总结如下： 一、新圩镇基本情况 我镇位于青原区中部镇域总面积49.56平方公里，城区面积为2平方公里。全镇辖1个居委会，13个行政村，118个村民小组，总人口2.1万人，城镇区居住人口为0.6万人，65岁以上老年人人数为人，孕产妇建档人数为人，3岁以下儿童建档人数为人慢性病患者建档人数为人 2、抓责任落实。从院班子成员到科室再到每一位职工，我院层层明确了各自的年度工作目标和责任，并于年初，由卫生院与各科室、科室与职工层层签订目标责任状，形成了院班子抓科室负责人、科室负责人抓每位职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及中层干部切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。 3、抓工作规范。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署本周工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。每月组织一次全体职工会议，以会代训举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和服务能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、医疗质量检查结果等方面工作情况，从而促进了工作规范。 G、强化考核，确保卫生院各项工作的“绩”和“效” 考核是促进工作落实的保证措施。我院通过严格的绩效考核，将绩效考核结果与职工的工资挂钩，进一步调动了职工的积极性，推进了卫生院各项工作的有效落实。 1、明确考核内容。我们将医疗服务、公共卫生服务质量和数量以及收入和支出指标核定到各科室，各科室再分解到每位职工，做到考核指标量化、细化，可操作性强，使得人人有任务，人人有压力。 2、确定考核办法。我院对职工的绩效考核，每天职工进行自考并记录，每月有考核结果，结果公示后无异议将作为兑现职工奖励性绩效工资的依据。奖励性绩效工资的发放体现优劳优酬、多劳多得，对不同的岗位依据技术含量、责任风险、劳动强度等确定不同的分配系数，再按照考核得分和分配系数核定其绩效工资。 3、严格兑现奖惩。我院充分发挥经济杠杆的作用，制定了多项奖惩办法，如，值班、加班、误餐给予补助，出满勤、卫生清洁，给予满勤额外加分，兼职人员给兼职补助，科室负责人给职务补助，等等以经济奖惩促进了职工的行为规范。 H、?加快卫生信息化建设，是落实科学发展观、构建和谐社会，推动卫生事业健康、协调发展的重要途径 1、我院卫生信息化建设本着以人为本、服务群众的原则。卫生信息化建设坚持以人为本，以需求为导向，通过紧密结合我院发展的需求，充分利用先进的网络和信息技术，加强各部门协同工作能力，简化办事流程，优化业务流程，提高卫生行政效能、医疗卫生服务效率和质量，加强了我院卫生信息综合服务能力。 2、抓住加快推进农村新型合作医疗试点工作契机，按照上级文件的要求，加大投入，分步实施，依托卫生信息网络，逐步构建我院合作医疗信息数据中心，确保人员参保、报销流程全部网络化；逐步推进合作医疗信息公开，方便实时查询。? 3、做到妇幼保健管理信息系统。妇幼保健管理应用系统主要包括妇幼卫生年报系统、出生医学证明管理、新生儿疾病筛查管理、妇女保健、围产期保健、儿童保健统计等，为卫生行政部门决策提供信息支持，为提高人民群众的健康水平服务。 工作体会 医改工作是一项非常复杂的社会工程，领导重视是开展医改工作成败的保障，有关部门的密切配合是开展医改工作成效的关键，社会各界的支持和我们广大医务工作者积极参与是医改工作开展基础，特别是财政支持是医改工作运行至关重要的保障。 总体来说，我院医改工作持续稳步推进，基本医疗卫生服务的公平性和可及性明显提高，广大基层群众日益享受到医改实惠，社会各界对我院改革普遍支持和认同。同时，改革也面临不少矛盾和问题，我院将进一步加大工作力度，在深化改革中不断取得突破和进展。 2012年医改任务十分繁重，我们要认真学习领会、深入贯彻落实国家、省市区统一要求和部署，加强组织协调，加强绩效考核，加强宣传引导，确保各项医改任务顺利完成，为下一步深化改革奠定坚实基础。 中心卫生院 二零一二年五月二十九