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一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意) 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的_______。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、情绪的表现是_______。 A.发 怒 B.忧伤 C.表情 D.生气 3、劳动市场按地理位置划分可分为_______。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 4、在其他条件不变的情况下，产品需求上升会导致_______。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 5、在组织行为学中，_______被定义一个职位。 A.角色 B.压力 C.沟通 D.障碍 6、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的_______，而其替代效应导致闲暇消费的_______。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加 7、下列说法中正确的是_______。 A.工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 8、“30元/小时”是指_______。 A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 9、工作压力能引发_______。 A.暴力 B.暴力行为 C.暴力意识 D.暴力行动 10、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于_______。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 11、关于福利与基本工资的说法正确的是_______。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 12、奠定人格赖以生成的物质基础的是_______。 A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育 13、正式团体可分为团队、任务团体和_______。 A.指挥团体 B.实践团体 C.操纵团体 D.利益团体 14、组织忠诚度是指_______。 A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度 15、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有_______。 A.指导 B.控制 C.管理 D.领导 16、工作实践是指工作者实际从事所研究的工作，在工作过程中掌握有关工作需求的_______。 A.最早资料 B.所有资料 C.前期资料 D.第一手资料 17、价值观具有稳定性和_______。 A.永恒性 B.可变性 C.外源性 D.潜在性 18、观察法是工作分析者通过_______的观察。 A.特定对象 B.工作者 C.同事 D.特殊群体 19、反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是_______。 A.工作满意度 B.个性 C.价值观 D.态度 20、技能是以动作活动的方式固定下来的_______。 A.动作 B.系统 C.经验系统 D.固定系统 21、与价值观相比，态度的稳定性_______。 A.较高 B.较低 C.差不多 D.无法判断 22、认知失调理论是由谁提出的_______。 A.海法 B.菲斯廷格 C.布鲁纳 D.卡特赖特 23、下列关于在人员招聘过程中，程序设计应考虑的技术指标的陈述不正确的是_______。 A.个人化：每位通过招聘系统的人应该经历不同数量和类型的面谈和其他先拔程序，运行结果根据操作者的不同而会有不同，以体现招聘的人性化特征 B.有序性：按有效的顺序以及时间、资金、物力花费排列操作流程，使步骤明确、清晰，并且投入最省 C.明确性：系统应能提供明确的决策依据，判定应聘者是否具备录用资格。这一判定应当是定性和定量的确实描述 D.效率性：招聘录用应避免在流程各个阶段上不必要的重复，提高作业的效率 24、以下说法正确的是_______。 A.人力资源管理与员工的绩效无关 B.人力资源管理会降低员工的绩效 C.人力资源管理能提高员工的工作绩效 D.以上说法，均不正确 25、人力资源管理者具有_______。 A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与服务职能