管理行为评估在培训中的使用.docVIP

百度百科-管理行为评估 （Administration-BehaviorAssessment，简称ABA） ※定义： 管理行为评估，是依据行为学、心理学、管理学、统计学、组织学等理论，选取管理行为，量化评判指标，科学分析统计，并使用一定的操作程序，评估个人和组织管理能力的一种有效方法。 ※概述 行为指人们一切有目的的活动，而能否达到目的取决于能力。 能力通过行为反映出来。阅简历，看经历，测心理，听其言，都可以反映能力，但能力的最终反映还是要通过具体行为表现。行为手段方法不同，结果不同，反映的能力水平就不同。直接对行为表现做出评估，可如实反映能力水平。 管理行为，指一般的、常见的管理情境下，在一个持续的、特定的时期内的行为方式和行为特征。 管理行为评估（ABA），依据国家相关标准，从典型管理行为，即绝大多数管理者在管理中使用频次较高的管理行为入手，融入全新的设计和使用理念，涵盖计划、组织、指挥、协调和控制等管理要素，契合个人与组织需求，形成的标准化、系统化、模块化和个性化的全新工具。 ※特点 1.海量样本提取出的典型管理行为数据库支撑。 2.360度、多维度、多要素、多权重、多比例的分析统计。 3.突出个人、组织管理能力水平的长短板，结果个性化。 4.提供制式与定制，全选与多选，满足不同需求。 5.评估采用分级量表选择，简便易行，即时完成。 6.分析周期短，数字化流程可及时提供数据