人力资源管理与开发-第一篇.ppt

第一篇 理论篇 第一章 人力资源概述 第一节 人力资源的含义与特征 一.人力资源的含义 1、资源概念及分类 经济学通常把为了创造物质财富或精神财富而投入生产过程中的一切要素称为资源。 资源的分类： ⑴ 天然资源和再生资源； ⑵ 物质资源和非物质资源； ⑶ 人力资源和非人力资源。 （4)当代西方经济学还把资源分为：人力资源、技术资源、资本资源、物力资源、信息资源、时间资源等 。 2、人力资源的概念 人力资源是指能推动社会与经济发展，具有智力与体力劳动能力的人口的总称。它包括数量与质量二个指标。 3、人力资源的数量构成 宏观意义上的人力资源概念，以国家或地区为单位进行划分和计量； 微观意义上的人力资源，以部门、企业、事业等用人单位进行划分和计量。 狭范围的人力资源是指，具有劳动能力的劳动适龄人口； 广范围的人力资源是指，劳动适龄人口再加上超过劳动年龄仍有劳动能力的那部分人口。 一是正在被使用的人力资源，它由在业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被使用的人力资源，它是由劳动预备军、待业人员等的劳动能力组成。 人力资源在数量上的构成，包括8个方面。 (1)劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口(我国劳动年龄为：男18～60岁，女18～55岁。 (2)未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口，即未成年就业人口。 (3)已超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口，即老年就