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人才是打包机行业升级的关键 每个行业的发展都需要人才，打包机行业的也不列外。 近几年来打包机等包装机械企业发生了很大变化，无论经营规模、打包带企业实力还是技术投入等各个方面都取得了很大的进步。但行业的硬件、软件和高素质人才仍很匮乏，严重阻碍了机械技术水平的迅速提高。可以说技术薄弱和人才稀缺，始终是掣肘中国制造业升级的重要因素。 对于机械制造企业来说，再好的技术研发和产品设计，最终都要落实到生产制造环节，一线技术工人特别是优秀技工的短缺和流动性过快，制约着生产工艺的稳定和提高。招不到和留不住技工，对企业发展影响很大。一线工人不仅需要技术，还需要熟练程度，所以，人才短缺，是每一个制造类企业都要面临的问题。那么有没有什么解决途径呢? 以全球第二大工程机械制造强国日本为例，持续60多年的人口红利和超过英美一倍的理工科大学毕业生，为日本工程机械崛起提供了充足的人力资源。对于正在加快自主创新、积极进军高端技术、发展高端装备的中国机械企业而言，对人才的争夺和储备，是决定今后企业能否占领战略制高点的关键之一。很多企业已经认识到了这一点，如今校企合作的方式被越来越多的大企业所运用。 校企合作的人才培养模式可以有效缩短学生进入企业的适应期，而且在相对单纯的年龄接触到企业文化，可增加其对企业的认同度。同时，打包机企业一方面可以“优中选优”，提前储备优秀人才，另一方面通过给学生提供实践机会，缓解应届毕业生就业压力，从而提高企业社会声誉，实现经济效益和社会效益的双赢。对于广大企业来说是非常可行的一条道路。 a href=/缠绕包装机/a a href=/输送机/a * * *