对新经济中人才的几点思考.docVIP

对新经济中人才的几点思考 内 容 提 要 历史从容地步入了一个新的世纪。新世纪带给人们最眩目的一道风景就是起端于上世纪末，而今席卷全球的“新经济风暴”。 我国已加入WTO，这必将使新经济在中国的发展起到极大的推动作用，传统经济与新经济的强烈碰撞将会造就出一大批新经济人才，如何在新经济的巨大推动下管理好和应用好人才，是一个值得深刻探索的新问题。本文通过对新经济的认识、分析和思考，指出了新经济冲击下人力资本的发展趋势和新经济中的人才的重要性，提出—了新经济中人才的管理和应用策略。 一、新经济人才的重要性 1、人才是新经济的领头羊 2、人才是财富，人才越多，财富越多 3、人才代表社会科技进步，科学技术的先进与落后，决定一个民族和国家的发展速度。 二、新经济对人才的依赖 三、新经济对人才素质的要求 四、面对新经济我国对人才管理与应用策略 1、解放思想，转变观念 2、建立和完善充满活力的用人机制 3、完善各具特色的科学的分类管理体制 4、创造良好的社会环境 5、人才流动实行柔性化 6、发展“新管理”模式 对新经济中人才的几点思考 历史步入二十一世纪时，带给人们最眩目的是起端于上个世纪末的“新经济”。 所谓“新经济”其实并不是一个严格的绝对的概念，而是一个难以界定的，相对的概念。新经济的核心就是创新。新经济：是以财富高增长，通货低膨胀，大规模的风险投资，全球市场开放，信息共享，创业浪潮，市场的自由调节为特征。新经济表现为规模报酬递增，边际收益递增，创新导致价格倍增，资本追逐知识，速度战胜规模，快速领先，永远领先，所以说新经济的本质就是网络经济、知识经济、速度经济从这些新经济的概念中，我们不难看出新经济的核心就是知识创新，而知识创新的核心问题又是人才的问题， 一、新经济中人才的重要性 在知识经济爆炸的时代，技术革命，经济全球化，市场竞争国际化，因此，人才在新经济中越来越显得处于十分关键和重要的地位。 (—)人才是新经济的领头羊。 纵观全球，机遇和挑战并存而对人才；和科技的竞争也已呈现—片白热化状态。因为经济的竞争说到底就是人才的竞争。谁能获得越多的优秀人才，谁就能得到越多的高新技术，创新出更多的新的观念，谁就能成为新经济的领头羊，在激烈的，国际竞争中占领先机，立于不败之地。例如美国在过去的10年中就是因为拥有世界上1/4以的优秀人才，因而创造出10年的高增长财富期，而成为新经济领头羊，世界头号超级大国。 (二)人才是财富，人才越多，财富越多。 当今全球的技术革命给我们的生活、工作带来质的改变，数字革命、基因革命、超级材料、网络技术革命等等的同时发生，改变了我们的时空观，拉近了人们的距离，使我们更快地分享信息，知识使价值倍数增长，知识直接转化为价值的速度非常之快，从而为社会带来巨大的财富。凡此，绝对离不开高素质的人才。发达国家在技术革命中，靠着拥有世界大量的知识人才，成为新知识经济的领头羊，从而为本国创造了无穷的财富和惊人的高增长值。美国就是靠高素质人才，创造新技术，以新技术得到高收益，拉大了同发展中国家的差距，成为世界超级大国。纵观美国的人才比例就可看出，美国人口只有世界人口的1／22，却拥有全世界1/2的研究生，1/3的本科生，1／4的科技人员，所以美国是人才国际化的最大受益者。 (三)人才代表社会科技进步，科学技术的先进与落后决定个民族和国家的发展速度。 经济全球化和市场竞争国际化，是当今社会的发展趋势，经济全球化使全世界的生产要素：在全球有效的从新配置，从而创造社会财富，进行利益分配，利益分配中并不均分，而是按产品的科技含量比例，管理水平，劳动力投入及资源消耗投入来进行分配，而产品科技含量越多，管理能力越强，其强利益所得越多，而发达国家就是依靠占有世界上大量的各类人才，创造出先进的技术，以技术换市场，从中获利，技术越先进，受益越多，同时全球经济自由化也推动了人才市场的灵活流动，人才的流动一般都是从发展中国家流向发达国家，他们吸收了全世界的人才，从而创造出更多更新的高科技和，更多的新经济增长点，从而进一步获得更大的利益。这点从全世界对新技术的开发占有率上，我们也不难看出，高新技术的开发应用上，发达国家占有92％，拥有先机，而我国的新技术开发上只拥有1.6%，所以我们还是发展中国家。从国际竞争中看，要想在国际竞争中立于不败，就要永远领先。要想领先和进步，就要拥有人才：发达国家在国际竞争中能够长期领先，原因就是因为他们拥有全世界的大多数人才，从而创造出大量的新技术、新产业、新的经营体制、新的市场规则、新的经济增长点和一流的产品，这是他们占领世界市场，甚至垄断世界竞争市场的根本原因所在。 从以上的分析中，使人们看到，在知识经济的今天，谁拥有雄厚的人才资源，谁就能在国际激烈竞争的市场中占领先机，永远领先，永远立于不败之地。谁就能领导世