管理沟通测试题.docVIP

1分；最贴近 2分：较贴近 3分：次贴近 4分：最后 你通常喜欢和哪些性格的人谈话 令人愉快节奏快的人 知识丰富逻辑性强 友好的真诚的 聪明有效率的 最能唤起我的动力的因素是 挑战、权力 赢得声望、奖品 安全、快乐的家庭生活 完美、专注个的的目标 我通常采用哪种方式试图说服别人 逻辑性、事实 热情、说服 强制、直接 诚实、对他人的需求很敏感 在我同意执行行动之前，我所考虑的是 所投资的时间，金钱、精力和个人的利益有多少回报 是否会小涉及一些不可预知的变化，从而影响我现在的职位 是否有足够的资料和数据，预示成功的可能性 是否我会涉及一些新的，令人激动的项目 当人们第一次见到我的时候，可能会认为我 冲动、健谈 谨慎、有所保留 谦虚、保守 野心勃勃、直接 在做一个重要的决定时我会 力求稳妥，尽可能多收集资料 快速行动，相信我的直觉和本能 确保采用自已的方式进行，哪怕可能会有很大的风险 行动较慢但彻底，尽可能争取他人的支持 当给人指导的时候，我会 采用大量的身体语言并做最大的努力让其他人参与 直接进入要点，但有时太简单，或不耐心导致信息传达不完整 准备充分，耐心，善解人意，但有时不清楚哪些信息是最重要的，哪些可以忽略 准确，有条理，精确但有时因为过多的纠缠细节使事物更复杂 我知道我做了一项很好的工作，当 财政结果显示 我补赋予更多的责任和更困难的任务 我收到来自于老板或同事的表扬或积极的反馈 我工作的努力得到别人的注意和认可 有时人们告诉我，我不应该总是 对任可事情报以怀疑 过分要求 以自已的方式行事 遵循原则而不注意细节 总的来讲我喜欢我的上司是这样的 给我尽量可能多的自由和灵活性 给我尽可能清晰具体的工作知道 给我尽可能多的知识和信息 给我尽可能多的激励 十一、在工作上我最大的担心是 不能完成目标 做错事而受到批评 被拒绝或对自已没有足够的了解 突发性的事件令人感到没有安全感 十二、当我与一些人谈话时，有时会令我失去耐心，并补激怒： 对所发生的原因在解释时很肤浅，没有逻辑性 对方抓不信重点 让人觉得很无聊，没有意义 对方不聆听或不在意我所讲的 十三、当他人对我的观点提出挑战时，我 感觉很不舒服，常会很快屈服以避免冲突 喜欢迎接挑战，并投入争论尽力赢得胜利 试图平静的证明我的正确的，他人是错误的 在争论中投入激情，但我相信我有能力说服他人，也容话自已被他人说服 十四、当我的工作任务太重时 尽可能授权，既然我有能力说服别人帮助我做事 通过告诉别人他们应该为我做什么尽可能地授权 加倍地工作，尽量避免授权，因为很多重要细节可能会被人们忽略 尽量将自已的工作组织和计划一个，只是将工作授权给我真正相信的人 十五、在如下环境中，我感觉压力很大 我有很多工作要做，而且不得不完全改变工作计划 我有很多工作要做，并担心会影响我工作的质量 我的工作微不足道，我及我的工作看起来对我的老板、公司毫无重要性可言 我几乎无事可做，没有任何的进步 十六、当我不同意他人时， 我会 平静和条理地和他人论述 挑战他人的观点并试图改变他的思想 仔细聆听他人的争论，但尽力避免争论引起冲突 销售自已的观点，通过运用自已的魅力，热情和激情来赢得别人 十七、如果其他人让你失望，你通常会 即使在内心中我感觉很受伤，通常不会表现出来，而是进行小小的暗示表达自已的不满 坦率表达我的气愤和失望 我并不吃惊，我通常不相信别人会为我做什么 安静避免冲突，但永远都不会忘记别人曾经不公平的对待我 十八、当一切都跟我过不去，我试图 坚持最主要的目标，先集中完成最基本重要的部分 成为停顿并且会经常征求他人的意见 拿纸、笔坐下来系统的有条理分析哪里出错了，为什么 尽量看到事情积极的一面，并始终乐观相信问题会解决的 十九、我会对自已非常失望，当我 忽略了一些相关的事实，没有认真分析重要的信息 给他人带来不好的影响或让他人失望 错过一个新的，激动人心的机会，并发现为时已晚 没有完成与我个人目标相关的任务 二十、如果将我放在一个不得不进行选择的情况下，我会选择 权利而不是赢得大众的欢迎 注重隐私而不是爆光 赢得大众的欢迎而不是权威 安全而不是挑战