年薪制薪酬标准、股权激励计划及其他.docVIP

工具1——年薪制薪酬标准表 年薪制薪酬标准表（基本年薪制） 序号 岗位名称 姓　名 基本年薪 绩效年薪 奖励年薪 （见本书第245页） 工具2——股权激励计划协议书 ××股份有限公司 年度股权激励计划协议书（范本） 甲方： ××股份有限公司 乙方： 姓名： 身份证号码： 联系方式： 住所： 根据《××股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《××股份有限公司 年度股权激励计划》、《××股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方 年度股权激励计划订立如下协议： 一、资格 乙方自 年 月 日起在甲方服务，现担任 一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定，确认乙方具有参与该计划的资格。 二、激励基金的授予 在本协议签署时，甲方授予乙方××股份有限公司股权激励基金，总额(Fi)： 元。乙方税后实得激励基金（FAT）数： 元。 其中激励基金（FAT）中转化为股票的激励基金 元，若乙方为高管人员，则以个人名义购买股票并依法锁定，若乙方为非高管人员，则购买股票并约定一段时间后逐步兑现。 三、持股管理 1.若乙方为高管人员： （1）高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。高管人员购买公司的股票必须依法向深圳证券交易所申报并锁定，并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。 （2）由于股票购买的最小单位是1手，会有资金余额，资金余额归激励对象。 （3）高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。 （4）高管人员用激励基金购买公司股票涉及的申报、锁定、信息披露、流通等事项应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 2. 若乙方为非高管人员： （1）非高管人员获得激励基金后，应在年报公布后的90日内用激励基金择机从二级市场购买公司股票。并向薪酬管理委员会递交《购买激励股票说明书》，说明股票购买时间、购买价格、购买数量。 （2）非高管人员购买公司的股票必须锁定2年以后才能兑现。 （3）非高管人员购买股票后，自行处理分红、送红股、配股等事项，并向薪酬管理委员会递交《激励股票分红说明书》、《激励股票送股说明书》、《激励股票配股说明书》，说明有关分红、送红股、配股等情况。 四、信息通报及记录 薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》中为乙方记录有关激励基金、股票、红利、红股、配股及其变动等信息。 五、特殊情况下股权激励制度的管理 1.出现下列情况之一，转化为股票的激励基金仍可按照既定的限制性条款运作。 （1）劳动合同期未满，乙方申请离职，公司同意时； （2）劳动合同期未满，乙方因公司裁员而解聘时； （3）劳动合同期满，若公司提出不再签约时； （4）乙方退休时； （5）乙方因工作需要调离公司时。 2.乙方在任期内丧失行为能力或死亡时，薪酬管理委员会工作小组在《股权激励计划参与者名册》上作相应记录，乙方持有的激励股票可立即兑现，乙方的代理人、监护人或其继承人按国家有关法律、法规的相关条款处理。 3.当公司被并购时处理原则如下： （1）公司新的股东大会同意承担本计划，则本计划将按照原有的程序和时间表进行； （2）公司新的股东大会不同意承担本计划，非高管人员锁定的激励股票立即解除限制，高管人员激励股票的流通应当遵守《公司法》、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定。 六、股权激励计划的终止 如有下列情况之一，甲方董事会有权根据具体情况决定乙方激励计划的终止，并按《实施细则》对相关事项做出处理。 （1）出现法律、法规规定的必须终止的情况； （2）因经营亏损导致停牌、破产或解散； （3）股东大会通过决议停止实施股权激励制度。 七、聘用关系 甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。 八、承诺 1.甲方对于授予乙方的股权激励基金数量将恪守承诺，除非出现本协议书和《实施细则》中规定的情况，不得无故中途取消或减少乙方所得的激励基金数量，不得中途中止或终止本协议。 2.甲方有义务向乙方提供有关本次股权激励计划的实施情