广东省企业技能人才价实施指导手册.doc

广东省企业技能人才评价实施指导手册 （试行） 广东省职业技能鉴定指导中心 2013年8月 目录 一、概念界定 4 二、参评企业条件 4 三、评价范围 4 四、评价方式和内容 5 （一）评价方式 5 （二）评价内容 6 【1】工作业绩评定 6 【2】职业能力考核 9 【3】核心能力评价 10 【4】行业通用能力考试 11 【5】直接认定 12 五、职业研发 14 六、组织实施 16 （一）企业开展技能评价工作的操作流程图 16 （二）组织管理和分工 16 （三）技能人才评价考核委员会的人员组成及主要工作职责 17 （四）技能人才评价考核委员会下设办公室的人员组成及主要工作职责。 17 （五）专业考评组的人员组成及工作职责 18 （六）企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料。 18 （七）企业开展技能人才评价的考务管理工作要求 19 （八）考评人员遣派、使用及管理的工作要求 20 （九）评审结果的争议处理 21 （十）证书核发 21 七、质量控制 22 （一）对企业技能人才评价工作相关机构的管理 22 （二）企业技能人才评价的质量监控 23 1、评价前的质量监控要点 23 2、评价中的质量监控要点 25 3、评价后的质量监控要点 26 4、企业内部质量监控 27 5、外部质量监督 27 （三）年检工作的组织实施 28 （四）退出机制 28 （五）企业技能人才评价的质量督导人员队伍 29 附件： 1.企业技能人才评价工作业绩评审表 30 2.职业能力评价模型 31 3.企业技能人才评价核心能力模块评价表 32 4.行业通用能力评价模型 35 5.企业开展技能人才评价工作的操作流程图 36 6.企业技能人才评价申请表 37 7.企业技能人才结构状况统计表 38 8.企业技能人才评价申报表 39 9.工作业绩记录表 40 10.工作表现自述表 41 11.工作业绩公示表 42 12.直接认定审批表 43 13.广东省企业技能人才评价智能化考试流程图 44 一、概念界定 企业技能人才评价是指对企业员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应技能等级资格的活动。考核方式以贴近企业生产需要、贴近岗位要求为出发点，以提升职工素质和技能水平为目的。 二、参评企业条件 （一）企业具有比较完善的技能人才考评规章制度，并建立了技能人才培养、评价、使用、待遇相衔接的工作机制； （二）企业按国家规定提取和使用职工教育经费，并为技能人才评价工作提供相应的经费保障； （三）企业成立相应的工作机构和提供人员保障，包括：技能人才考核委员会（评价工作的领导机构）及下设机构——办公室和专业考评组，也可依托已有的鉴定考核机构； （四）企业具有编写和修订职业标准、题库和鉴定指导资料的专家队伍，以及考评职业（工种）、专项职业能力项目相适应的考核场地、设施设备、检测手段等。 三、评价范围 （一）试点职业（工种）范围包括：《中华人民共和国职业分类大典》中属于企业生产服务一线的技术性职业（工种）；国家和省已颁布考核规范的专项职业能力项目；未颁布国家职业技能标准、专项职业能力考核规范或未列入《大典》但企业急需的职业（工种）或专项职业能力项目，经制定的新职业技能标准或专项职业能力考核规范由省统一报人社部批准后，可纳入评价范围。试点职业（工种）范围、技能标准（考核规范）由省厅向全社会公布。 （二）人员范围：试点企业职工。 （三）评价等级：国家职业资格一至五级和专项职业能力考核项目。评价对象以企业高技能人才（高级工及以上级别，即职业资格三、二、一级）评价为主。 （四）首批每个试点企业开展技能人才评价的职业（工种）和专项职业能力项目原则上不超过3个（有条件的企业可适当增加），待经验成熟后再扩大。 四、评价方式和内容 （一）评价方式 企业技能人才评价由职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试四个模块组成进行综合评价，以职业能力考核和工作业绩评定为重点，同时注重核心能力评价和行业通用能力考试。其中职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价三个模块由企业组织实施，行业通用能力考试由所在省（市）职业技能鉴定中心分别组织。对于少数在技术改造和革新、技艺传授和人才培养等方面有突出贡献且工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。 根据企业技能人才评价的客观要求和实际操作的可能性，企业高技能人才（职业资格三、二、一级）评价必须进行以上四个模块的综合评价（符合直接认定条件的除外）。其他级别或专项职业能力的评价可根据企业实际情况选择模块进行，其中职业能力考核和行业通用能力考试为必选项，工作业绩评定和核心能力评价为可选项。有关评价总体方案报省职业技能鉴定指导中心备案。 （二）评价内容 【1】工作业绩评定 1、工作业绩评定的主要内容 重点评定考评对象在工作中取