企业一线在营销,党建阵地在前沿.docVIP

　行动指南　　把党的智慧作为企业管理智慧的重要源泉之一。　　2月11日把堡垒推向市场一线　　围绕我们提出的工作目标，要充分发挥我们党组织的战斗堡垒作用、政治核心作用。我们是民营企业中最早成立党组织的企业，是有党委、党校的企业。通过定期组织公司管理人员进行培训的方式，提高思想政治素质和法律意识，激励每位员工在团体利益的框架之内，去最大限度地实现个人价值。　　--摘自2010年5月蒋锡培在远东全球企业家论坛上接受媒体采访时的谈话　　背景分析　　翻开中国企业30多年来的发展历史，许多著名的企业家出身于军队系统，海尔的张瑞敏、华为的任正非、万科的王石等，这些企业的经营管理带有明显的军队管理特点。但是现在，随着中国企业家越来越多地加入党组织，他们对于党的组织和理论不断学习，并自觉运用到企业管理实践中去，这也成为一种新的企业管理浪潮。　　远东在企业管理中别具一格地打出了党建牌。远东是中国最早建立党组织、全面加强党建的民营企业，1992年就成立了党支部，1996年成立了党委，2002年成立了全国首家民营企业党校。蒋锡培不但是党委书记，而且还兼任党校的校长。走进远东办公大楼，就像走进红色海洋，党建宣传无处不在，蒋锡培因此多次当选中国民企党建贡献人物。　　远东党委成立后，根据有利于增强党组织的战斗力以及两个文明建设，决定建立9个党支部，并先后建立了一整套党内学习、工作制度。主要有党委中心组学习制度、党委成员民主生活会制度、继续完善廉政制度、支部书记例会制度、党员集中教育培训制度、民主评议党员制度、党务工作分析制度、三会一课制度和成立双文明领导小组等9个方面。这些制度的建立健全和贯穿，对党的思想、组织建设和两个文明建设都起到了保证作用。　　蒋锡培还创造性地把党建与市场化管理和运作结合了起来，他提出了企业一线在营销，党建阵地在前沿，远东在全国有200多家远东电缆专卖店，营销是企业的一线，远东就把党建这个堡垒推进到了市场前沿。党支部既要发挥领导作用，又要发挥保证作用。300多名党员，绝大多数都是生产、管理、营销方面的骨干。全公司的优秀员工绝大多数都申请入党，确保了党员的先进性。每个支部都设立了党员模范示范岗，每个班组都签订了党员带徒弟责任状，营销一线每名党员必须跟踪指导和考核2个新上岗的营销经理和业务员。党员的表率作用，使全体员工有了共同的追求和信念，凝聚力空前提高。　　行动指南　　企业一线在营销，党建阵地在前沿。　　2月12日三个三教育　　作为民营企业，通过党建加强员工的思想政治教育并不虚，关键在于如何落地。党建和思想政治工作，要与企业管理和市场拓展同频共振，并将特有的思想政治优势转化为企业的经济优势和竞争优势。--摘自2011年7月蒋锡培接受刘晓午采访时的谈话　　背景分析　　思想政治工作似乎很老套，但在远东却是历久弥新。在思想教育方面，远东推行红色教育，即三个三教育，搞有远东特色的三义三德三观教育。具体为：三义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育。公司教育引导员工把弘扬三义精神与贯彻产业报国的企业理念融为一体，坚持集体利益高于个人利益，分清正当个人利益和狭隘个人主义的界限，强化团队合作精神，热爱企业，忠于企业。　　三德教育即社会公德、职业道德、家庭美德教育。远东努力引导员工正确履行社会人、企业人、家庭人这三种角色的任务，弘扬中华民族的优秀美德，全面提升自身的道德修养。公司教育员工忠于职守，兢兢业业，在发展企业的同时正确规划自己的职业生涯。远东不仅关心员工的职业行为，同时关心职业之外的家庭行为和社会行为，每年评出五好家庭予以表彰奖励，以实现更深刻、更广泛意义上的对员工的关心。　　三观教育即世界观、人生观、价值观教育。蒋锡培和远东的高层认为，今天制约民营企业发展的一个重要瓶颈就是经营管理者的三观问题，这关系到人们观察处理问题及立身处世的出发点和落脚点。企业经营者的思维缺陷和认识缺陷是民企发展木桶上的一块短板。　　因此远东不断对员工特别是对高管人员加强马克思主义唯物论辩证法的教育，加强理想志向教育和成功意识教育，激发大家永葆创业激情，做到富而思进，正确对待荣辱成败得失，在发展企业的同时升华人格境界，以把企业做强做大、永续经营作为自己人生快乐的源泉。　　通过系统地开展企业思想政治工作和全面实施企业文化战略，今天的远东，政治环境健康，工作环境有序，生活环境优美，风气环境纯正。　　行动指南　　员工的思想要统一到企业价值观和企业精神上来，思想政治工作少不了。　　2月15日不怕当有产者　　我们现在不怕当有产者，还要争当有产者。富了不忘乡亲，实现人民的富裕生活，是我们建设社会主义的根本目的。　　--摘自2002年11月蒋锡培接受《中华工商时报》采访时的谈话