人力资源管理本科课程设置与学分.docVIP

高等教育自学考试《人力资源管理》专业 独立本科课程设置与学分 专业代号：B020218 序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 3708 中国近现代史纲要 2 必考课程 2 3709 马克思主义基本原理概论 4 3 0015 英语（二） 14 4 0051 管理系统中计算机应用 3 5 0152 组织行为学 4 6 0054 管理学原理 6 7 0182 公共关系学 4 8 3325 劳动关系学 8 9 10052 职业生涯发展与规划 6 10 5963 绩效管理 4 11 6090 人员素质测评理论与方法 6 12 6091 薪酬管理 6 13 6093 人力资源开发与管理 6 S1 0052 管理系统中计算机应用（实践） 1 S2 6999 毕业论文 不计学分 14 0034 社会学概论 6 免考英语（二）加考课程 15 0277 行政管理学 6 16 0320 领导科学 4 17 0147 人力资源管理（一） 6 非本专业直接报考加考课程 总学分 70 说明：1、凡专科毕业生均可直接报考本专业 2、申请免考英语（二）的考生须加考社会学概论，行政管理学，领导科学等三门课程。免考英语（二）的考生不能申请学时学位 3、非本专业直接报考的考生须加考人力资源管理（一）。 高等教育自学考试《人力资源管理》专业 《专科》课程设置与学分 专业代号：A020205 序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03707 毛泽东/邓小平/三个代表重要思想概论 4 2 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 04729 大学语文（专） 4 4 00009 政治经济学（财经类） 2 5 00018 计算机应用基础 2 6 00020 高等数学（一） 6 7 00043 经济法概论 6 8 00065 国民经济统计概论 6 9 00144 企业管理概论 5 10 00147 人力资源管理（一） 6 11 00163 管理心理学 5 12 00164 劳动经济学 6 13 00165 劳动就业概论 6 14 00012 英语（一） 4 任选二门课程 15 00071 社会保障概论 5 16 00166 企业劳动工资管理 6 17 00167 劳动法 4 S1 00019 计算机应用基础实践 7 总学分 73 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟稿任务。提升语言表达能力。说话训练，汇报工作、简洁、清楚。提升办事能力。领会工作内容，勤于思考，能工作职责或交办要求，的任务。 　　提升工作绩效：虚心、同志、等对工作的意见和建议，总结经验教训，工作，优质的工作。调研、信息报送等工作，能超额办公室下达的工作。 　　三、远期 　　学习，的先进和作风上的优良;锻炼，服务意识和的。服从组织、安排，善于思考、创新，能独立且出色工作。 　　四、工作措施 　　1、学习。学习是历史使命，选择学习选择进步，学习进步，放弃学习放弃进步，学习终身任务和长期实践的，要学习“身强体健”。一要、、和“”思想的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正的世界观、人生观、价值观，在学习的、深度和深化上下功夫，思想的自觉性和坚定性。另一要办公室知识的学习，守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的。 　　2