成县拔尖人才选拔管理办法.docVIP

成县拔尖人才选拔管理办法 ? 第一条? 为激励各类优秀人才创新、创业，充分发挥各类优秀人才在作用，建立充满生机和活力的拔尖人才选拔管理机制，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境，结合实际，制定本办法。 第二条? 县拔尖人才选拔管理的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学的人才观和“党管人才”的方针，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到好中选优、优中拔尖、宁缺勿滥，大力选拔业务精湛、业绩突出的高层次专业技术人才、优秀经营管理人才、高技能人才、农业实用人才和社会工作人才，建立一支素质优良、善于创新、能发挥领军作用的高层次人才队伍，为提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 第三条? 县拔尖人才选拔的范围为县域内各类专业技术人员、企业经营管理人员、高技能人员、具有实用技术的农村致富带头人和社会工作者。外地来工作一年以上，凡符合条件，并对我县经济和社会发展做出突出贡献的也可推荐。 第四条? 县拔尖人才人选应符合以下基本条件： （一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导； （二）热爱本职工作，有良好的敬业精神； （三）遵纪守法，有良好的职业道德； （四）身体健康，年龄一般在55周岁以下。 第五条? 凡符合上述基本条件，近三年来具有下列条件之一的，可以推荐为拔尖人才人选： （一）获得市级三等或县级一等以上科技进步奖的主要完成人，获得两项以上市四等或本县二等科技进步奖的人员； （二）获得国家发明专利或实用新型专利的主要完成人，其成果转化取得较好的经济效益和社会效益的人员； （三）在引进、消化、开发、推广国内外先进科学技术中，有重大发明创造、技术革新，或解决了关键性技术难题，其技术县内领先，并取得显著经济效益的人员； （四）被列为县级以上重点工程、重点学科的主要技术完成人或负责人，研究成果处于市内领先地位的人员； （五）主持县级以上医学科研课题研究，医疗技术精湛，多次成功诊治疑难病症，在县内同行业中具有较高知名度。获县级以上荣誉称号，在县级以上学术刊物发表2篇以上学术论文者优先推荐、选拔； （六）在教书育人方面成绩显著，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了较大作用，在县教育系统中有较高知名度，承担市级以上级别的研究课题，并取得相应的成果； （七）在文艺、体育、新闻、法律等工作中，专业技术造诣较深，做出较大贡献，获得县级以上奖励，在县内具有较高知名度的人员； （八）在其他专业技术领域做出重大贡献，在全县同行中有较高知名度，并获得市级以上奖励的人员，已被评为省、市优秀专家或拔尖人才，尚在享受期内的人员，不再作为县拔尖人才推荐人选； （九）在企事业单位从事经营、管理工作，尤其是在我县的支柱产业和重点产业、企业的管理中，能运用现代管理手段进行科学管理，有重大改革创新，并经市场检验，对推动技术创新和促进生产力发展贡献突出，所经营管理的企业生产经营规模不断扩大，利税逐年大幅度增长，竞争力不断增强，企业连续三年以上获得显著经济效益和社会效益，位居全市、全县先进行列的主要经营管理者。 （十）在生产一线从业人员中，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并能创造性工作，能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员； （十一）农村种植、养殖、加工等行业的技术行家，在生产经营中有发明创造，并在推广运用过程中取得显著经济效益，并带领群众致富的人员。 （十二）综合运用社会工作知识和方法，为社会工作做出突出成绩者。 第六条? 选拔拔尖人才工作，在县人才工作领导小组领导下，采取自下而上的办法实施，具体由县委组织部组织实施。选拔程序为： （一）公布条件。下发通知，在新闻媒体上公布推荐条件、办法和程序。 （二）逐级推荐。人选的产生，一般先由个人向所在单位申请（自荐）；所在单位核实材料，经集体研究确定推荐人选后，由推荐单位和被推荐对象填写《县拔尖人才人选推荐表》，连同被推荐者的成果证书复印件、实绩材料等报县委组织部。 （三）审核遴选。县委组织部会同有关职能部门，对上报的推荐对象进行资格审核，并对照条件遴选预备人选。 （四）评审。将预备人选材料汇总后，县委组织部按系统、专业分类，组织评审，确定初步人选。 （五）组织考察。县委组织部会同有关部门的人员组成考察组，对初步人选进行考察，了解其政治表现、职业道德、工作实绩和业务技术水平等情况，并写出考察报告。 （六）会议研究。县委组织部根据考察情况，对初步人选进行研究，报县分管领导审定。 （七）社会公示。县委组织部通过新闻媒体向社会公开征求意见。对公示中反映的情况进行必要的调查、核实。 （八）命名表彰。经公示后的人选名单，由县人才工作领导小组讨论决定，由县委、县政府命名表彰，并颁发《县拔尖人才证书》。 第七条? 县拔尖人才由县委组织部管理，有关职能部门配合，所在单位协助管理。县拔尖人