深圳市育才三小奖励性绩效工资实施方案.pptVIP

深圳市育才三小奖励性绩效工资实施方案 根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》及《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的有关精神，结合我校的实际情况，制定本方案。 一、指导原则 在完善内部考核制度的基础上，发挥奖励性绩效工资的的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，向岗位责任重和一线骨干教师倾斜。 二、绩效工资的资金来源 事业单位工作人员工资中除全国工资以外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资按规定标准实行统发。奖励性绩效工资由人事、财政部门实行总额管理，各单位在核定总额内自主制定分配办法，按规定程序报批后自行发放。本方案主要对我校奖励性绩效工资的分配作相关规定。 新工资构成 1.全国工资(岗位工资+薪级工资) 2.基础性绩效工资(特区津贴+基础津贴) 3.奖励性绩效工资(月奖励+年奖励) 4.其它 奖励性绩效工资总额为： 财政核拨的本单位基础性绩效工资总额÷70%?30%。 新工资构成 1.全国工资(岗位工资+薪级工资) 2.基础性绩效工资(特区津贴+基础津贴) 3.奖励性绩效工资(月奖励+年奖励) 4.其它 奖励性绩效工资总额为： 财政核拨的本单位基础性绩效工资总额÷70%?30%。 三、奖励性绩效工资的分配 奖励性绩效工资: 1.月奖励性绩效工资(92%),按月发放 2.年度奖励性绩效工资(8%),每学年末一次性发放。 （一）月奖励性绩效工资的构成： 1.岗位负担2.专业技术职务聘任资格 3.岗位责任 4.附加系数 将每个项目都赋以一定的系数或系数区间，系数亦可称为“点”。每个教职工所确定的项目系数之和乘以“点值”即为其所获得的月奖励性绩效工资。 个人月奖励性绩效工资＝个人绩效系数（点数）×点值（其中，点值＝学校奖励性绩效工资总额的92%／全校人员总点数） （二）个人绩效系数（点数）的确定 1.岗位系数 （1）专任教师岗位负担按《育才三小教师工作量核定标准》的相关规定核定相应的课时系数，其中正常课时量系数为11，饱满课时量系数为12，不满课时量系数为5-10；若承担课时量高于正常课时量下限，低于饱满课时量则为11.5；超过核定标准上限按超课时计算。凡是每周承担两个以上早自习的老师均按照11.5的系数计算。 （2）教辅等兼职教师岗位负担系数： 正常工作量系数为11，不满工作量系数为5-10。 2.资格系数 （1）中学高级专业技术职称:资格系数为6； （2）中级专业技术职称按如下职称年限：20年以上的资格系数为5，15-19年的资格系数为4.5，10-14年的资格系数为4, 5—9年的资格系数为3.5，5年以下的资格系数为3。 （3）初级专业技术职称，资格系数为2。 （4）获初级以下专业技术资格或无专业技术资格人员，资格系数为0.5。 3.责任系数 校级领导系数：正职7， 副职6 中层干部系数：部门正职5，部门副职4.5（兼主科课程的校级和中层干部加0.5） 大学科组长系数1.5 教研组长系数1.2 副班主任系数0.8 班主任岗位津贴：500元 兼职安全主任津贴：300元 特级教师津贴300元 兼职计生干部津贴80元 4.附加系数 老教师系数： 专任教师，男年满55周岁，女年满50周岁的，在达到正常工作量的情况下享受老教师系数1。 四、绩效工资的发放 学校向正常履行岗位职责的教职工按时全额发放月奖励性绩效工资。 年度奖励性绩效工资根据学年度教职工考核情况在学年末一次性发放。 五.有下列情况者将扣发相应的绩效工资： ※迟到、早退、擅离工作岗位 基本分值每学期二十点，迟到每次扣2点，早退每次扣2点，私事外出每次扣1点，事假半天扣1点，超过20点的。扣点情况每学期未超过20的，不扣钱，超过20点的，按国家相关政策扣除相应基础性绩效工资 ※事假 1、每月请事假一天换好课的从奖励绩效工资中扣100元，未换好课的从奖励绩效工资中扣200元 2.月累计请事假在一个工作日以内的，按学校规定扣除，超过一个工作日的部份，按国家规定政策从基础绩效工资扣除。 3.换好课指：自行调好课并报告教务处，且不影响正常教学与活动（全校大会、重大活动等） 4.请事假必须有书面请假条,学校同意,否则按旷工处理. ※病假 1、月累计病假在10天（含）以内的，换好课的每天扣50元，未换好课的每天扣100元. 从奖励绩效工资中扣除。 2、月累计病假超过10天的部分，按国家规定从基础性绩效工资扣除。 3.换好课指：自行调好课，且不影响正常教学与活动（全校大会、重大活动等）