第三次更正：家庭奖学金激励及管理规定.docVIP

家庭奖学金激励及管理规定 更正（第三次） 一、激励（奖励）对象： 丁 蕊、丁 欢、丁 菁、丁 涛、丁家瑞、丁 一、丁泽生、丁子玘共八人。 二、激励奖学金来源： 由丁耀龙、丁耀军、丁小龙、丁耀虎、丁耀忠五人每人每年出资100～200元。 三、办公机构及奖学金管理： 丁耀龙：写奖状及颁发奖状。 丁耀军：从丁耀虎处领取奖金并颁发奖金。 丁耀虎：管理奖学金，设立专用账户，做好收入与支出账簿。 丁小龙、丁耀忠：统计激励（奖励）对象每学期期末的平均成绩，计算符合激励（奖励）条件者的奖学金额度，并将每个人的平均成绩和每个人的奖学金额交丁耀虎。 四、2014年激励（奖励）办法： 1、高中同学（含副课）:以期末各科成绩换算成百分制后的平均成绩80分为基准(80分不奖励)，按超出基准成绩1分奖励20元(基准奖学金)的办法进行累计计算奖学金。例:如期末平均成绩为90分，超出基准成绩10分，就奖励10×20=200元。 初中同学（含副课）: 以期末各科成绩换算成百分制后的平均成绩85分为基准(85分不奖励)，按超出基准成绩1分奖励20元(基准奖学金)的办法进行累计计算奖学金。例:如期末平均成绩为95分，超出基准成绩10分，就奖励10×20=200元。 小学同学: 以期末各科成绩换算成百分制后的平均成绩87分为基准(87分不奖励)，按超出基准成绩1分奖励20元(基准奖学金)的办法进行累计计算奖学金。例:如期末平均成绩为97分，超出基准成绩10分，就奖励10×20=200元。（家长相信所有只要努力学习的孩子都有可能得到不同程度的奖励，比较合理）。 2、单科成绩比上学期期末提高20分（含20分）者，可设单科成绩进步鼓励奖，幼儿园的可设小五星创新奖。 3、以后每年期末各科成绩（含副课）换算成百分制后的平均成绩超出基准分数1分的奖学金（超出基准成绩单位分值奖学金），在上一年的基础上增加2元，例2015年，期末各科成绩换算成百分制后的平均成绩超出基准分数1分的奖学金为20+2=22元，增加到期末各科成绩换算成百分制后的平均成绩超出基准分数1分时的奖学金（超出基准成绩单位分值奖学金）为100元为止(需40年)，按超出1分奖励基准奖学金（元）进行累计奖励。 4、奖励大学生、硕士生、博士生请大家讨论。 5、除以上奖项外，不再另设其它奖项。 6、暂不实行负激励（即罚款）。 7、本着奖励物质应和精神奖励相结合的原则，另应设立奖状，写出评语。 8、每学期期末平均成绩低于基准成绩20分（含20分）者，要求本人写出深刻的原因分析（即评语、自我评价等），并考虑由她/他本人当众宣读（这条有待讨论）。 本人承诺，已了解以上内容。 家长签字： 学生签字： 家庭奖学金管理办公室 2014年1月23日 请丁耀军修改，修改后让大家签字，签字后复印、下发。