事业单位养老保险改革中的机遇页.pptVIP

一、事业单位退休金远高于企业养老金 事业单位退休待遇高企业2倍 待遇差距仍在加大 据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。 二、2倍以上差距的历史性因素 机关或事业单位的职工的养老金是由国家全额拨款的，即这些单位的职工不需要交纳任何费用，在退休后即可享受国家规定的退休金。而企业职工的养老保险是适用社会统筹和个人账户相结合的方式。企业按职工基本工资总额的一定比例缴纳基本养老保险，职工个人以本人的月工资为个人缴费基数缴纳基本养老保险。 三、差距是如何拉大的? 企业与机关、事业单位退休干部职工退休金比较 国家进行改革的原因究竟是什么呢？ 改革原因之一：财政负担太重 一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。　　　　据有关资料显示，1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59.5亿元，目前已经远远超过千亿元。与此同时，机关事业单位和企业退休职工收入差距也呈扩大趋势。最新数据显示，全国月人均养老金只有1080元，远远低于机关事业单位的水平。 改革原因之二：影响社会和谐 清华大学养老金工作室主任杨燕绥教授、剖析此次改革的方方面面。 　杨燕绥：我觉得目的主要有三个，现在事业单位养老金跟企业比较，有一些不协调。其一，事业单位员工不交养老金，不缴费领养老金这总是不公平的。其二，身份壁垒，大家都是工作人员，在机关、事业单位，与企业差距就这么大，他们之间互相流动也没有办法。其三，待遇差距，事业单位和国家机关养老金确实比企业高很多，影响社会和谐，需要改革。 事业单位向企业养老金靠拢，影响到的钱袋子 事业单位向企业养老金靠拢，影响到的钱袋子 例如：王女士35岁，如在企业工作，月入5000元，缴费30年，55岁退休时当地平均工资为2000(不考虑通胀因素)，可以拿到多少钱呢？ 月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 退休金是：144000/170+(2000+5000)÷2×30×1% =847+1050=1897元， 替代率仅为在职收入的38%。 机会： 补充商业养老保险金将成为替代缺口的重要选择。 把握商机，我们该准备些什么呢？ 1、你必须知道的养老、退休知识 白领退休时高薪不再 如何既有闲又有钱 退休以后，个人可用于养老的钱主要有三个来源：退休前的储蓄、基本养老保险和子女的资助。储蓄主要是为家庭突发事件作准备，应尽量避免因为日常消费而动用。基本养老保险方面，我国目前实行的是“广覆盖、低保障”的养老制度。在这种养老制度下，退休时领到的保险金额比较有限，不足以维持当前的生活水平，这一现象在中高收入者身上体现得尤为明显。在此种情况下，商业养老保险将被白领人士越来越多地纳入考虑范围。 没有100万养老免谈 ， 65岁退休你后半辈子靠什么? 几十年间不可能不发生通货膨胀，假如我们以3%的通胀计算，如果每月支出1000元，而你的寿命是80岁，那么，你将需要花58万元；如果按每月支出2000元计算，则为116万元。 有人统计过这样一个数据，假设我们希望退休后的生活更好些，比如今后每月开支相当于现在的5000元，你现在30岁，想在60岁退休，如果活到85岁，到60岁时至少要为此准备364万元！ 2、知己知彼，锁定目标 根据改革方案，事业单位大致被分成三类。 第一类是主要承担行政职能的事业单位，改革目标是逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构。包括目前一些实行“参照公务员管理”的事业单位，其中一部分都具有行政执法权，履行行政管理职能。 第二类是主要从事生产经营活动的，改革目标是逐步转为企业，走向市场。 第三类是主要从事公益服务的事业单位，改革目标是整合资源，强化公益属性，加强政府监管。据统计，目前中国有126万个事业单位，在3000万正式职工中，教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的四分之三，其中教育系统人员即达到一半左右。 有关负责人说，从保险改革