试用期员工协议书.docVIP

试用期员工协议书 经与公司协议，签定本协议书，本人已认真阅读本协议书，并自愿签订本协议，遵守本协议所列条款： 1、员工实行计件工资，提倡多劳多得，少劳少得； 2、遵守公司的各项规章制度，一切按照本公司的制度办事； 3、员工计件工资由车间课长提供依据，人事汇总，相关部门审核后由财务核发； 4、上班未满三天，或自动离职人员不结算工资，上班三天以上的需办理离职手续才给予结算工资。不办理离职手续的按自动离职处理，不结算工资； 5、每月25日发上月的工资，如碰到节假日，或因车间考勤等未及时送交的，工资会延发，具体时间以财务实发时间为准； 6、公司对新员工入职7天进行第一次考核，满一个月进行第二次考核，以后每个月进行一次考核，对考核不合格的人员，将被公司辞退。辞退人员的工资由财务按月打到员工个人银行工资卡中，一律不发现金； 7、新入职的员工由前台办理临时厂牌，满7天后，新工到前台更换正式厂牌，从第七天起，员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，一律不计工时，由此产生的一切后果由员工本人承担。上班时间内必须按要求佩戴厂牌； 8、员工上班七天后，可凭正式厂牌到食堂办理餐卡。员工上班七天后可以到管理部申请住宿，公司在有空余床位的情况下尽量安排； 9、员工上班七天后，员工到前台领取厂服，离职时工龄未满1年的，冬季厂服扣40元/件，夏季厂服扣30元/件，工龄满1年的不扣款。补办厂牌磁卡10元/次，离职不退厂牌扣30元。领取厂服后，正常上班时间内必须穿厂服； 10、因生产需要，需服从车间课长安排，配合加班； 11、请假除请假期间不计工时外，另按30元/天扣发工资； 12、打卡手续 a.职工每日出勤应亲自打卡上下班，不得代打卡 b.职工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经单位主管证明，并经管理部核准补刷卡登记外，视 同旷职（工）处理（补刷卡证明必须于次上班日上午十二时前呈送，逾时不受理）； c.职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打卡后方可离开公司 13、禁止事项 a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《奖惩管理办法》惩处） b.有意损坏考勤卡者，以旷职（工）一日计，并依《奖惩管理办法》相关条例惩处 c.有迟到早退情事，而故意不打卡者，以旷职（工）一日计 14、迟到 a.上班时间后三分钟至十五分钟以内始行打卡到职（工）者，视为迟到，给予批评处分 b.上班时间十五分钟以后始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时 c.因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假 d.迟到次数之计算，以当月为限 e.全月迟到累计超过三次以上者，以旷职（工）半日论 15、早退 a.下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷职（工）一小时 b.职工早退一次除不计该月为全勤外，并依《奖惩管理办法》予以惩处 16、旷职（工） a.未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职（工）计 b.职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍 c.职工旷职（工）连续三日或全月累计三日者，依《奖惩管理办法》予以免职 d.职工旷职（工）之核计不满半日按半日计，满半日不满1日按1日计，1日以上按实际天数计 17、漏刷卡 a.月累积漏刷2次以上者，每次扣2元 b.月累积漏刷10次以上者，给予申诫一次处罚 员工签名： 下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢 工作计划一、近期 　　今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。 　　转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。 　　工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。 　　二、中期 　　在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。 　　提升政治素质：要善于从政治角度看问题。面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。二要政治敏锐性。密切关注时事、时事，网络、报刊、电视等，敏锐把握方针政策动向，工作的性。要高尚的政治品格。眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、原则。 　　提升能力：提升写作能力。理论学习，注重平时公文写作中的锻炼，注意办公室同志撰写材料的学习，能交办的新文件拟