第一章 员工守则与工作纪律.docVIP

目 录 第一章：员工守则与工作纪律 第二章：各部门职责 第三章：人事管理 第四章：会议制度 第五章：车间管理 第六章：办公用品及车辆管理 第七章：员工培训 第八章：保密制度 第九章：部门、车间、厂区卫生管理 第十章：其他 第一章 员工守则与工作纪律 本章是公司规章制度的重要组成部分，是公司员工必须共同遵守的行为准则与工作纪律。 行为准则 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度； 热爱公司，自觉维护公司的信誉和形象； 认同大唐钢构企业文化，恪守公司经营理念，并以此作为行动指南； 服从公司统一安排，团结友爱，增强协作精神； 完成本职工作及领导交办的临时任务； 加强时间管理，提高工作效率； 讲文明、懂礼貌，注重个人形象； 爱岗、敬业、勇于创新，提高自己的业务技能，为公司献计献策； 树立“节约就是创收”的观念，避免不必要的浪费； 10、树立团队意识，增强学习观念，与公司共发展。 员工八不准 不准在其他公司兼职； 不准接受回扣； 3、不准顶撞领导、寻衅上级； 不准有打架、骂人等野蛮行为； 不准在工作场所进行打牌、下棋等具有赌博性质的活动； 工作日中午不准喝酒； 不准说长道短、私下议论、散布有损公司或他人的小道消息； 不准在上班时间做与工作无关的事； 三、 员工纪律 1、各部门员工每天早上进入各自工作岗位后，搞好清洁卫生，做好岗前准备工作。凡未能按规定时间上、下班、且又未请假的视为迟到、早退、旷工；迟到、早退一次，罚款10元，从工资中扣除；旷工一天，罚款一天相应工资。 2、员工请病假或事假均需提前到综合办领取请假单报部门主管审批之后至综合办备案，否则按旷工处理。无法事先请假的可通过电话请假，回来后及时补请假手续，逾期（7天内）未补的视为旷工，将不再补办手续。 3、正常工作时间脱岗，综合办有权对其进行罚金50元/次。 6、公司集体活动及内部培训，原则上不允许请假，特殊情况由各部主管签字后，假条呈活动或培训负责人后可请假。无故迟到、早退人员、严格按照公司相关会议制度执行。 6、培训期间，遵守课堂纪律，认真听讲，做好笔记，严禁大声喧哗、交头接耳。 四、纪律处分： 处 分 处 分 行 为 扣分 警 告 在单位进行任何形式的赌博活动、私自接索取回扣者、因过失泄露公司机密、上班时间酗酒、议论散布不良信息以至对公司或他人造成不良影响、每月累计迟到早退脱岗10（含）次 1-10分 严重警告 获“警告”处分2（含）次、泄露公司机密、在公司打架、个人以公司名义对外各种媒体宣传其部门产品、顶撞领导、寻衅上级、 10-20分 留岗查看 获2次“严重警告”者，留岗查看三个月 —— 劝 退 不胜任工作岗位经过一次调岗后仍不能胜任、在与本人现在从事的工作有竞争关系的单位兼职、在同行业以股东形式投资、因自身工作过失给公司造成重大经济损失者及公司人事管理制度中符合解除劳动合同条件的。 —— 辞 退 获3次（含）“严重警告”者或“留岗查看”期间获1（含）次“警告”处分、恶意泄露公司机密给公司造成重大负面影响、偷窃挪用侵占公司财产、参与其他公司与本公司直接竞争的商业行为、累计旷工7（含）次、在公司内打架。 —— 注：其他违纪行为视情节严重给予以上相应处分。 第二章 公司各部门职责 综合部 负责行政管理和日常事务，负责协助领导搞好各项工作的策划，协助领导搞好各部门之间的综合协调，促进各项工作的规范和管理；负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、归档；负责公司各种会议的通知、安排、记录，对会议、文件决定的事进行催办和值班人员排定执行。负责行政用款计划及审定报告的内容，负责劳动工具的购买、使用和保管及报刊征订工作，以及各个部门所需办公物资的采购、保管、发放。负责人事档案的建立和管理，人事的调整、工作调动的手续办理、人员的招聘与组织，负责办理员工的休假、事假的安排和报批工作。负责劳动纪律管理，严格考勤制度。负责文书档案工作，为各部门的文件的收发、传阅、处理和存档工作；负责司机及车辆管理及职工食堂的管理。 财务部 负责公司财务预算、决算；编制财务计划、会计报表；公司合同管理及公司对外的经济合同进行审核并备案；对各种单据进行审核；各种财务资料的收集、保管、保密工作；收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表；与财政、税务、银行等机构的协调与沟通；公司全盘账务业务处理。组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析，监督公司不合理费用开支；完成领导交代的其他工作； 销售部 负责各项目业务的开拓管理，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，搞好公司产品的宣传策划，改进营销方案和措施；审核每月进行的滚动营销计划，检查、督