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思想政治工作制度 加强和改善党的领导，最主要的是加强思想政治工作。党支部必须把思想政治工作摆在非常重要的议事日程上，认真把工作做好。 一、具体要求。 （一）、要经常分析和解决思想政治工作面临的新问题。党支部要经常分析、研究群众的思想状况和思想政治工作状况。总结思想政治工作的经验，掌握当前存在的问题，研究思想政治工作的新形势、新特点，以及党的基层组织如何适应这种要求更新观念，采取新的形式和方法，加强和改进党的思想政治工作。 （二）、抓好思想政治工作计划的制订和落实。党支部要切实把思想政治工作列入做家务的工作计划，根据本单位的实际，确定工作目标、措施和办法，制订出具体的工作方案，并做好党、政、工、团协调工作，相互配合把思想政治工作落到实处。要对计划的执行情况进行督促检查，及时掌握情况，发现问题，认真解决。要及时总结先进经验，加以推广，带动全面，促进思想政治工作更好的发展。 （三）、党支部成员要带头做好思想政治工作。要建立党支部委员思想政治工作责任制，切实深入到党员、群众中去做好思想政治工作。 （四）、要抓好思想政治工作队伍的建设。要有计划地轮训政工干部，提高思想政治工作队伍的理论水平和业务水平，实现思想政治工作的科学化。 （五）、发动党员做群众的思想政治工作，特别是要求党员以自己的模范行动去影响和教育广大群众，建立起思想政治工作的综合体系。 二、思想政治工作预警制度 （一）、预警范围 1、个体思想波动源：工作受到考核时；受到批评处分时；工作岗位变动时；同事之间出现不和时；职工有伤病时；婚丧大事时；家庭有困难或发生意外时；特殊纪念日；新职工调入时等； 2、群体思想波动源：年头年尾时；用工制度、分配制度、休假制度出台时；生产方式变化时；劳动组织结构调整时；社会重大变化、变故时；上级涉及职工利益重大政策出台时等。 （二）、思想波动信息处置原则 1、坚持快速反应、随时处置的原则。班组长、党小组长作为信息处置第一责任人，发现预警信息必须立即进行处置；同时着力发挥获取信息资源优势，发现预警信息快速向上级反馈。 2、坚持守土有责、权责明晰的原则。畅通信息渠道，明晰预警目的意义，注重信息源预先分析处置；一旦预测到可能发生问题苗头，不等不靠、迅速处置，将问题影响面降低至最小范围。 3、坚持正面教育、积极引导的原则。教育疏导应注重正面激励引导，要针对预警信息处置对象的性格特征、个体差异、家庭状况、作风态度等方面多角度切入，细致入微的做好一人一事的思想疏导工作。 （三）、思想波动信息预警级别 1、一级预警（一般问题）：受众面小，可由班组长、党小组长自行处置，处置结果须及时汇报车间、党支部。 2、二级预警（重要问题）：预警信息有一定受众面，需及时控制事态，班组长、党小组长实时向车间、党支部报告。 3、三级预警（重大问题）：预警信息受众面广，需立即控制事态，车间、党支部处置必须做到与报告并行，迅速向段、段党委做出反馈。 （四）、具体内容 1、各车间党支部（总支）要围绕自身实际和工作性质、特点，对可能发生的问题制定处置预案，确保发生问题时快速启动、妥善处置。 2、定期开展思想政治工作分析，及时收集职工思想动态信息，果断处理解决个体、群体思想波动预警问题。 3、畅通思想问题逐级反馈渠道，规范逐级传递预警信息的主要内容、方式和途径；严肃预警信息传递纪律，防止信息误报、迟报、漏报。 4、车间党支部(总支)书记要认真落实思想政治工作分析制度，及时处理解决个体、群体思想波动预警问题。要对预警情况进行综合分析、预判、统计，提出可行性建议指导党小组长、班组长妥善解决。要采取谈心、座谈、走访等形式及时收集掌握职工思想动态信息，对于下级反馈的信息要及时向上一级党组织上报。 5、各党小组长要认真收集、实时掌控职工思想动态信息，了解掌握可能引起职工思想波动的问题，做到问题的超前发现、超前预警，随时受控。针对各类思想隐患问题要认真开展思想政治工作分析，及时处理解决个体思想波动预警问题。对于能力范围内能够处置的问题，要按照职责和上级指导要求预先处置。对于关键问题和重要问题，要及时向上一级党组织反馈信息。 6、发现问题，及时反馈。党小组组长、班组长动态了解掌握本工区职工思想状况，一旦发现可能引发职工思想波动问题时，迅速进行超前分析、超前处置，并在第一时间将问题处置情况向车间、车间党支部（总支）做出反馈；车间党支部（总支）通过对上报信息的分层把关、预判，迅速启动思想预案，通过分级、分析处理，主动找相关科室配合，指导党小组、班组有针对性的开展思想预警处置工作，并于第一时间将问题处置情况向段、段党委做出反馈。 （五）、检查考评 1、党群办公室要加强日常动态管理，对车间、车间党支部(总支)思想预警工作的开展情况实施随机检查指导。 2、各党支部（总支）要及时将思想预警工作中好的经验、做法加以提炼