优秀论文模板.docVIP

沈阳建筑大学 毕业论文 毕 业 论 文 题 目 虚拟企业的人力资源管理研究 学院专业班级 管理学院 人力资源管理06-1班 学 生 姓 名 徐金凤 性别 女 指 导 教 师 岳文赫 职称 讲师 二〇一〇 年 六 月 二十 日 摘要 虚拟企业的出现并非偶然，它是经济全球化的必然结果，它是适应网络经济的发展和通讯技术的进步而产生的。虚拟企业的人力资源管理是否有效直接影响企业的生存与发展。因此，系统地研究虚拟企业的人力资源管理问题很有必要。本文从理论上对虚拟企业的产生、虚拟企业的概念界定、类型、特点以及运作框架做了系统的阐述和分析，以使人们对虚拟企业的认识更清晰化；结合虚拟企业人力资源的特点系统研究了虚拟企业在招聘与选拔、培训与开发、激励、绩效评估等方面的方法、策略以及一般流程；总结分析了虚拟企业在人力资源管理中存在的问题，并且尝试提出解决对策以及使虚拟企业人力资源管理更有效的措施。 关键词：虚拟企业；人力资源；管理 Abstract The emergence of virtual enterprise isnt accidental,which is in accordance with the development of internet economy and communication technology , its rapid development is to meet the needs of economy globalization. The effectiveness of human resource management in virtual enterprise has an direct effect on the enterprises existence and development. As a result, its necessary to research the human resource management in virtual enterprise in systematic way. The emergence,concept,types,characteristics and operation of virtual enterprise are analysed and concluded in this essay,so that we can know virtual enterprise clearly. Also it does resaerch on the method ,strategy and general process of recruitment and selection,training and development,motivating and performance evaluation in virtual enterprise on the basis of the characteristics of human resource of virtual enterprise.whats more, it makes a conclusion about the problems that appear in HRM of virtual enterprise,and try to put forward the solution and some measures that can make HRM in virtual enterprise more effective. Key Words: Virtual enterprise;Human Resource ;Management 目录 第一章 绪论 3 1.1研究虚拟企业人力资源管理的意义 3 1.2研究方法 4 1.3研究框架结构和基本内容 4 第二章 虚拟企业概述 6 2.1虚拟企业的产生 6 2.2虚拟与虚拟企业 7 2.2.1虚拟企业的概念 7 2.2.2虚拟企业的类型 8 2.2.3虚拟企业的特点 8 2.3虚拟企业的运作框架 9 第三章 虚拟企业员工的招聘与选拔 10 3.1虚拟企业的人力资源的特点 10 3.2虚拟企业员工的招聘 11 3.2.1虚拟企业员工的招聘原则 11 3.2.2虚拟企业员工的招聘渠道和方法 12 3.2.3虚拟企业员工的招聘流程 12 3.3虚拟企业员工的选拔 13 3.3.1虚拟企业员工的选拔方法 13 3.3.2虚拟企业成员的选拔程序选择 14 第四章 虚拟企业员工的培