市妇联个人绩效评估标体系一览表（唐红英）.docVIP

市妇联个人绩效评估指标体系一览表（唐红英） ?一级 指标 权重 二级指标 权重 工 作 内 容 权 重 考核时间 工作 实绩 60% 重点工作 40% 1.举办庆“三八”张家港市第二届“十大女杰”颁奖典礼 10% 2.开展寻找 “最美系列”之“最美阳台”“最美办公室”工作 5% 每季一次 3.召开全市农村妇女“网上行”基础技能培训工作推进会 5% 4组织实施首届妇女儿童家庭公益服务微创投项目 5% 5.开展2014—2015年党员干部冬训工作 5% 6.扎实开展教育实践活动整改落实情况“回头看”工作 5% 7.做好2014年度民主评议党员工作 5% 常规工作 30% 1.配合主要领导抓好人事管理、机关建设、机关党建、后勤管理等工作 5% 2.加强妇女人才队伍建设，举办基层妇女干部社会工作（深圳）培训班、市女干部培训班 5% 3.抓好村（社区）妇女儿童之家建设 5% 4.持续推进小额担保贷款工作 5% 5.举办“三八架金桥、春风送岗位”女性劳动力就业专场、第十六届女性人才招聘会和2014年度女性高校毕业生招聘专场 5% 6.评选、表彰2014年市级“巾帼文明岗”、巾帼建功先进个人、双学双比劳动竞赛先进集体和先进工作者 5% 创新争先 20% 1.建立支部党建工作责任清单 7% 2.研究制订《关于推进服务型基层妇联组织建设的意见》 7% 3.制作市农村创业致富女能手协会产品线上展销平台 6% 其他工作 10% 做好出席苏州市妇女第十三次代表大会代表、苏州市妇联第十三届执委候选人确认填报工作及其他相关先进典型推荐工作 10% 内部 管理 20% 履行职责 30% 热爱本职工作，严格履行岗位职责，认真完成岗位所承担的工作任务和领导交办各项工作，工作成效明显。 每年一次 高效服务 30% 工作积极主动，执行力强，有良好的团队合作意识，能快速、准确、及时的处理各项工作事务，工作优质高效。 廉洁自律 20% 严格遵守廉洁从政各项规定，坚持发扬艰苦朴素的工作作风和勤俭节约的优良传统，无违法乱纪行为发生。 其他工作 20% 自觉遵守内部的各项管理规定，服从领导指挥调度和工作安排，积极参加上级和单位组织的各类学习、会议和活动；同事间相互配合、团结协作，互助提高。 满意度 20% 领导班子评价 40% 对个人德、能、勤、绩、廉等情况，按“优秀”、“良好”、“一般”三个等次进行评议。 40% 每年一次 中层干部评价 30% 30% 工作人员评价 30% 30% 市妇联个人绩效评估指标体系一览表（陈霞） ?一级 指标 权重 二级指标 权重 工 作 内 容 权 重 考核时间 工作 实绩 60% 重点工作 40% 1. 切实做好农村妇女土地承包经营权确权登记过程中的权益保障工作 40% 每季一次 常规工作 30% 1. 举办“三八”维权周广场宣传活动 10% 2. 做好来访妇女上访接待 5% 3. 开展女职工劳动保护专项检查 5% 4．继续抓好市妇女儿童活动中心的改建工程 10% 创新争先 20% 1. 启动婚姻家庭指导服务社工项目 20% 其他工作 10% 1．发放患“两癌“贫困妇女救助金 5% 2. 启动婚姻家庭知识讲座。 5% 内部 管理 20% 履行职责 30% 热爱本职工作，严格履行岗位职责，认真完成岗位所承担的工作任务和上级交办各项工作，工作成效明显。 30% 每年一次 高效服务 30% 工作积极主动，执行力强，有良好的团队合作意识，能快速、准确、及时的处理各项工作事务，工作优质高效。 30% 廉洁自律 20% 严格遵守廉洁从政各项规定，坚持发扬艰苦朴素的工作作风和勤俭节约的优良传统，无违法乱纪行为发生。 20% 其他工作 20% 自觉遵守内部的各项管理规定，服从领导指挥调度和工作安排，积极参加上级和单位组织的各类学习、会议和活动；同事间相互配合、团结协作，互助提高。 20% 满意度 20% 领导班子评价 40% 对个人德、能、勤、绩、廉等情况，按“优秀”、“良好”、“一般”三个等次进行评议。 40% 每年一次 中层干部评价 30% 30% 工作人员评价 30% 30% 市妇联个人绩效评估指标体系一览表（曹丽华） ?一级 指标 权重 二级指标 权重 工 作 内 容 权 重 考核时间 工作 实绩 60% 重点工作 40% 1. 在全市开展寻找“最美家庭”系列活动 20% 每