杜集镇刘庙小学绩效工资.docVIP

杜集镇刘庙小学绩效工资实施试行办法 为深入实践科学发展观，贯彻落实义务教育法，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机，推进义务教育均衡发展，推进教师队伍建设，推荐建立科学长效的分配激励机制，吸引和鼓励各类优秀人才长期从事、终身从教，促进学校教育事业持续健康发展。特制订本校实施绩效工资实施办法。 一、师德考核 爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习 二、履职考核 主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学成果、教师专业发展 （一）、考勤（每期15分） 1、一周五天全到为满勤，共10晌，每天实行4签到。 2、中午下午以预备铃为准（大门落锁），教师自觉到签到处按时签到，全天考勤。 3、有事写请假条，无请假条是为缺课扣0.5分，事假一晌扣0.2分，病假（有镇级以上医院证明）一晌扣0.1分，迟到早退累计四次扣0.1分。 4、如果同班教师都有事，写好请假条，自己调好课，不为缺课。 5、特殊情况例外：假期、婚假7天、丧事7天、上级部门及学校安排的教师学习、听课、开会等时间不为缺勤。 6、考勤有全体教师监督执行，校长按每周一小计，每月一总计（每月上报中心校）。 7、教师忘签学校不负责任。考勤时间以学校考勤机时间为准。 （二）、工作量（每期35分） 教师工作量：每位教师该学期能完成学校所分课程及教学内容即完成工作量。任何教师不准空班，空班一节扣0.5分。校长及会计工作量：校长增加