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赢在民生 借势成功 我的目标 当月—当月转正 中期—成为准主任、主任 长期—做优秀职业经理人 转正好处 利益上 荣誉上 福利上 发展上 利益分析 当月转正利益： 首年度佣金——2000元 全勤奖金——1000元 转正奖——500元 续年度佣金——2100元 荣誉与福利 当月转正，实力的象征，受人尊重无上光荣！ 发展上： 发展榜样 如何取得 借势借力——二次创业 快速成功——三种模式 枣庄王玉荣现职级营业组经理，2008-11-25入司，入司4个月以来月均收入5808，除了打造个人的成功之路，他还带来了另外两位伙伴一起成长和成功，除了个人销售技能的提升，还有团队管理能力，团结合作，永远让人能够获得更高的喜悦和荣誉感…… 烟台林国英现职级：营业组经理，入司时间：2008年10月，于2009年1月份成功引进两人且两人当月转正，林国英于2009-03-01成功晋升为主任。 临沂陈振启，现职级营业组经理，于2008年10月入司，当月达到转正标准，第三个月成功引进两人并且当月转正，第四个月成功晋升。目前仍积极增员，不断扩大直辖人力及辅导辖下人员新增，向更高的目标前进…… 当月—当月转正 中期—成为准主任、主任 长期—做优秀职业经理人 * 当今社会职位晋升的条件? 社会背景 论资排辈 人际关系 工作能力 非常手段 科员 副科长 科长 副处长 处长 副局长 局长 副厅长 厅长 …… 我看不清前景！ 举例 重重阻碍挡住前进道路 当今社会职位晋升的普遍现象 ? 2′ 民生为寿险销售人员提供的晋升机制 畅通无阻的晋升路线 3′ F 理财顾问 理财专员 业务主任 营业部经理 督导区经理 业务总监 晋升平台 民生晋升机制的优势所在 1′ 条件繁多 阻碍重重 遭人议论 当今社会普遍晋升现象 民生晋升机制特点 公平! 公开! 公正! 当月转正 三个月 准主任 四个月 主任 意外伤害保障 20000 50000 住院医疗保障 0 5000 …… 　 　 　…… 职务津贴 　 　 9 永续经营奖 　 　 8 客户服务奖 　 　 7 增员辅导津贴 增员辅导津贴 　 6 个人突出贡献奖 个人突出贡献奖 　 5 继续率奖 继续率奖 转正奖 4 月度销售奖 月度销售奖 全勤奖 3 续年度佣金 续年度佣金 续年度佣金 2 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 1 M03 M02 M01 序号 职级越高，收入越高，这是基本法为我们提供的制度保障。 临沂张军林 2008年山东分公司个人业绩第一名 439313元，104件收入过百万！（M03-M04） 2007年入司当月转正，新人小高峰会长（M01—M02）！ 2009年每月保持5万的业绩，全国第一位在四月份达成四星级钻星会员的绩优大腕！！ 借二次创业 快速发展 天时：“赢在民生”二次创业 地利：公司鼎力支持：年年红产品、工具、方案 人和：准主任工程—准客户多，好增员 让我们用一个月或者几个月的时间 赢取，别人辛苦一整年甚至一辈子的收入和成就！ 快速成功——三种模式 成功模式一：积极模式—积极发展 成功模式二：普通模式—正常晋升 成功模式三：进取模式—事业无止限 10521.18 5807.958 月均 M02 2592.66 200902 M02 6480.16 200901 M02 5328.81 200812 M01 8830.2 200811 标保 收入 月份 成功模式一枣庄王玉荣经理 王玉荣M03 2008-11-25入司 2009-03-01晋升 张学爱M02 2008-12-10入司 2009-01-01转正 秦增美M02 2009-01-01入司 2009-02-01转正 本人收入及职级变化 王玉荣经理小组架构 成功模式一：入司当月转正，入司第二、三个月抓新增，辅导其转正，第四个月晋升 M02 18706.3 200902 M02 24221.2 200901 M02 9787.5 200812 M01 6557.4 200811 M01 1277.2 200810 当月职级 税前薪资 月份 本人收入及职级变化 林国英M03 2008-10-21入司 2009-03-01晋升 张军乐M02 2009-01-02入司 2009-02-01转正 张伟华M02 2009-01-16入司 2009-02-01转正 林国英经理小组架构 成功模式二—烟台林国英 成功模式二：入司当月转正，入司第四个月抓新增成功，且辅导其当月转正，入司第五个月成功晋升 陈振启M03 2008-10-25入司 2009-01-01晋升 尹玉君M01 2009-03-06入司 汪付栋M02 2008-1