中层主管核心管理技能训练教考试.docVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 4页
2017-08-23 发布于河南
举报
版权申诉

中层主管核心管理技能训练教考试.doc

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

中层主管核心管理技能训练教程 1.对人的命运影响最大的因素是： ?? 回答：正确 A? 出身 B? 观念 C? 习惯 D? 行为 A? 结果考核属于事后判断 B? 结果考核属于现代人力资源管理方法 C? 过程考核不仅仅关注最后产生的结果，而且还重视事前计划和事中控制 D? 过程考核着眼于问题的解决 A? 平衡积分卡 B? 阶段述职考核法价 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法 A? 针对性 B? 给内部培训师做培训 C? 加强训练和考核 D? 包括以上三项 A? 当团队处于单向阶段时，授权方式是发号指令，下属服从 B? 当团队处于单向阶段时，领导风格是命令式的 C? 当团队处于交流阶段时，授权方式是领导和大家讨论，由团队做决议 D? 当团队处于交流阶段时，领导风格是授权式的 A? 低于30岁 B? 30~45岁 C? 45~60岁 D? 60岁以上 A? 第一层次 B? 第二层次 C? 第三层次 D? 第四层次 A? 时间 B? 员工的职位 C? 地点 D? 准备 A? 共同愿景就是团队的共同目标 B? 共同愿景是可望不可及的梦想 C? 共同愿景要对每个员工有激励力量 D? 共同愿景必须具有现实性和挑战性 A? 团队 B? 团体 C? 群体 D? 以上三项均不正确 A? 影响力 B? 执行力 C? 领导力 D? 以上都不正确 A? 任何事物都有正、反面 B? 反面可能向好的方面转变 C? 无论好坏都能激励我的前进 D? 以上三项都不正确 A? 工作任务 B? 资源 C? 权利 D? 责任 A? 风险程度 B? 任务的性质 C? 工作分类 D? 包括以上三项 A? 评语考核法 B? 阶段述职考核法 C? 逐层下达任务法 D? 关键绩效指标考核法