重庆各招聘网站的优劣势.docVIP

重庆各主要招聘网站的优劣势 前程无忧网1 专业性强，涉及求职、猎头高端招聘、培训等业务 2 更新及时，工作人员服务很到位 3 覆盖面最广的一个招聘网站 4 人才素质及招聘企业的层次比较高，招聘效果和求职效果都不错 5 面向的范围是中端人才，于一线人员招聘的效果更好 1不适合中小型企业 2行业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！ 联英人才网1 拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库” 2 重庆比较专业的招聘网站，主要针对高中端人才，线上线下相结合。 不适合中小型企业 线上线下相结合，由线下进化而来。 智联招聘1 简历数量相对较多 2应聘者学历和工作经验相对比较优秀 3由猎头起家，对于管理人才与中高端的人才更全面 ，资源更加的丰富，广告投放量比较大，让求职者的关注度比较高 4 .给求职者提供了专业性的指导 1行业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！ 2 岗位具体划分不够细致 3 简历搜索，筛选不精确，简历重复性相当严重。 4 有一部分功能只对会员开放，需要注册可能需要缴费获得。 5 广告过多而其他链接空间小不易寻找浏览量大，在重庆是属于一个代理商形式，具有自主决定权，价格比较便宜 息量大、更新快、自动识别中介 3内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验 4精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果1 求职者鱼龙混杂，良莠不齐 2 后期维护方面有待整顿 3 主要招聘对象为中低端人才，浏览量没有58大，没重庆人才网专业。 各省市独立品牌，适应本地化要求，求职招聘地区精准化。 　　 企业不缴费也可以完成中低端职位的招聘。 　　 只用注册一个账号，就可以查看全国31个省市自治区的简历和职位信息。 分布式呼叫中心坐席，一对一的招聘顾问贴心服务，客户终身服务制。 1 人才质量难以保证，良莠不齐，企业竞争者众多，人才选择机会多 ，企业人均选择人才总量较小 2 招聘网站页面杂乱不堪，求职者和企业眼花缭乱 3 主要针对的市场是中高端人才的招聘适合主管、经理等管理层的招聘 线上线下相结合有网络、现场、报纸是比较专业的一个招聘网站，浏览量没有58同城大。 4 半开放试平台，求职者需要注册才能查看职位58同城网遍及各行各业，全国各地人才资源都比较丰富，主要招聘对象是中低端人才，销售，普工，客服之类的效果明显 网站内职务分类详细，客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方便求职者筛选 公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选 定位精准、内容丰富、分类明晰、信用度 高、交互性强 在重庆58是分公司形式，一个营销中心，对于会员的是一条龙形式的服务（签订合同，后期维护有保障）。 百业网： 优点： 1布信息免审核及时显示，信息排序优先于免费用户，第一时间赢得客户关注，赢得更多点击量。 专属顶级域名网站；在线简便管理；各种定制模版，全方位展示企业形象；多种在线功能，使客户和商机尽在把握。 百名服务和技术人员全国热线支持，排忧解难；帮助客户提升企业营销知识。 业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！ 企业人均选择人才总量较小1、面向职场精英会员，为企业或者专业猎头顾问发布高端职位招聘需求，让信息传递更精准、更有效 2可以直接搜寻与职位需求相匹配的高端人才，并与候选人进行充分的前期沟通以及细致的过程跟进，让企业或专业猎头顾问的招聘过程变得简单、高效 专业的团队服务，针对所有的个性化的招聘需求，为企业或专业猎头顾问推荐匹配的高端人才提供全方位的隐私保护服务。 合中小型企业 中国人才热线行业招聘会 对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验。 理沙龙 定期举办的企业HR经理交流，沟通的平台，为企业HR经理人量身定做的增值服务。 R名家讲坛 期邀请HR业内名家开展知识讲座，拓宽HR视野，为HR经理人提供思想碰撞和提升的平台。 能无纸化招聘 率先采用国际领先的”无纸化“征聘技术，应聘者只需将简历录入电子卡，在招聘企业的多媒体站台前选择职位并刷卡，即可完成简历投递。 合中小型企业 量大、更新快、自动识别中介 内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验 精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果要招聘对象为中低端人才， 线上线下的优劣势 优点： 1报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。 现场的企业都是真正招聘的企业，所以效果应该好些。 缺点： 1点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响期的报纸即使信息有效也无人关注 缺点就