滨州医学院附属医院关于病区护士长职位竞争上岗实施方案.docVIP

滨州医学院附属医院 2008年护士长聘任工作实施方案 为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式，提高护理服务质量和服务水平，根据我院实际，经院办公会议研究决定，2008年10月对我院护士长进行新一轮聘任，现提出如下实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为建设现代化大型医院提供坚强有力的组织保证。 二、基本原则 （一）德才兼备、以德为先原则； （二）群众公认、注重实绩原则； （三）公开、平等、竞争、择优原则； （四）民主集中制原则； （五）依法办事原则。 三、聘任条件 （一）护士长应具备的基本条件： 1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。 2.热爱护理工作，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务意识强，病员反映好。 4.具有较强的民主作风和全局观念，尊重领导，团结同志。 5.管理能力强，具有较强的开拓创新精神。 6.身心健康。 （二）聘任护士长职务，还应当具备下列资格： 1.担任病区护士长，年龄不超过48周岁，应具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。 2.由病区副护士长转任病区护士长，应任副护士长两年以上，任期综合考评在全体副护士长中居于前4/5（任期综合考评成绩=年度考核成绩60%+民主测评成绩40%）。 3.新提任病区副护士长，年龄不超过42周岁，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称(具有五年以上工作经历的全日制本科及以上学历人员可放宽至护师)。 4.担任科护士长，应任病区护士长两年以上，具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。 5.以上人员年度考核及民主测评成绩须为合格及以上档次，未发生护理差错事故。 6.年龄、工龄、任职年限等计算截止时间为2008年10月31日。 四、聘任的方法和步骤 （一）动员部署。（10月14日） （二）公布职数。（10月14日） （三）个人申报。（10月15-16日） 符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》，除服从组织安排者之外，个人不申报者，按放弃护士长任职资格对待。 申报地点：护理部 联系电话：3256511 （四）资格审查。 护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。 （五）现任护士长民主测评。 （六）理论测试（占综合成绩30%） 新提任病区副护士长必须参加理论测试。理论测试的形式为笔试。理论测试内容包括国情省情校情院情基本知识（占30%），医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、基础护理学（占70%）。 （七）技能测试 （占综合成绩30%） 新提任病区副护士长必须参加技能测试，测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。 （八）面试（占综合成绩40%） 新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。 （九）研究确定考察人选名单。 根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。 （十）民主推荐和组织考察。 民主推荐：会议投票推荐与谈话推荐。 组织考察：根据民主推荐情况，研究确定组织考察人员名单，进行组织考察。实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。 （十一）讨论决定。 考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。 （十二）公示并公布聘任（任命）决定。 对新提任的副护士长进行任前公示。公示期满无异议者，由护理部进行聘任，聘任期限为三年。 护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整交流或免职。 五、组织领导 本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成立护士长聘任工作领导小组，具体负责组织实施。 六、工作纪律 （一）相关单位及个人要提高认识，增强大局观念，坚决贯彻院党委统一部署，确保护士长聘任工作顺利进行。 （二）护士长要服从大局，维护正常的工作秩序。离开现任岗位时，应做好交接工作，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。护士长交接工作要有专人做好记录，并留存护理部备案。 （三）竞聘人员在聘任工作中，要严格遵守组织纪律，严禁进行非组织活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。 （四）参与护士长竞聘的工作人员，要严格执行有关规定，对违反纪律者按照有关规定严肃处理。 （五）申报人员出生年月、入党时间、参加工作时间以及学历学位等情况，要按照审核认定的“