基于文化差异中德薪酬管理比较研究毕业论文.doc

国内图书分类号：F244.2 国际图书分类号：658.322 管理学硕士学位论文 基于文化差异的中德薪酬管理比较研究 硕 士 研 究 生： 李晓曼 导 申 请 师： 王伊芹 副教授 学 位： 管理学硕士 学 科 、 专 业： 企业管理 所 在 单 位： 管理学院 答 辩 日 期： 2007 年 7 月 授予学位单位： 哈尔滨工业大学 Classified Index：F244.2 U.D.C：658.322 Dissertation for the Degree of Management Master A CROSS-CULTURAL STUDY OF SINO- GERMAN COMPENSATION MANAGEMENT  Candidate： Supervisor：  Li Xiaoman Associate Prof. Wang Yiqin Academic Degree Applied for：Master of Management Specialty： Affiliation： Date of Defense： Business Management HIT Management School July, 2007 Degree- Offering-Institution： Harbin Institute of Technology 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文  摘  要  随着经济的全球化发展，竞争也日趋激烈，企业不得不向外寻求更广阔 的发展空间。企业之间的合作渐渐突破了国界的束缚，由最初的市场扩张发 展到了核心管理的领域。企业跨国经营的过程中，在人力资源管理领域出现 了许多问题，尤其是在薪酬管理的整合方面，许多企业束手无策，来自不同 国家的人群对薪酬管理有着不同的期望，不仅企业间在合作的过程中会出现 分歧，个人在薪酬观念上也可能与薪酬实践相去甚远，该如何兑现个人价值 与个人贡献是越来越困扰跨国公司的问题。 本文首先在对薪酬管理、跨文化薪酬管理相关理论进行总结的基础上， 分析了国家文化对薪酬管理的影响，建立了基于文化差异的薪酬管理比较模 型，在此模型的基础上分析了中国和德国文化环境中可能形成的薪酬管理模 式，并通过两国的薪酬管理实践基本验证了模型的正确性。分析并解释了理 论与实践相违背的地方。 同时，本文还选取了中国一汽和德国大众作为案例进行了分析与总结， 两个企业的薪酬管理实践差异基本上与理论上的中德薪酬管理差异相同，针 对两个企业的薪酬管理差异，运用跨文化管理的相关理论，联系薪酬管理的 有关实践，提出了一些整合措施。 本文希望能够通过这样一个思路来解释合资企业中的薪酬管理冲突，通 过相关模型来识别冲突背后的文化因素，使跨国的合资企业在薪酬整合上能 够有的放矢。  关键词  国家文化；薪酬管理；中国；德国 -I- 哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文 Abstract With the development of economy globalization, the competition between the corporations gets more and more violent. The corporations were forced to seek a broader space for development. Cooperation between enterprises gradually broke through the national boundaries, developed from the initial development of the market expansion to the core management field .Many problems arise in the human resources management in the process of Transnational business,especially for the integration of management salaries, many enterprises have nothing to do about it,because there are different expectation from different countries to compensation management,not only cooperation between enterprises in the process there will be differences but in individual salaries conce