劳动合同自由及限度研究毕业论文.docVIP

西南政法大学法律硕士专业学位论文评阅提示 一、西南政法大学法律硕士专业的硕士学位论文类型分为： 基础性理论研究、应用性专题、案例分析、调研报告。 二、论文的正文篇幅要求为：基础性理论研究论文不低于 2 万字，属于应用性专题，案例分析与调研报告的学位论文，不低 于 1.5 万字。 三、应用性专题、案例分析、调研报告型的硕士学位论文必 须要有案例材料作为支撑，案例材料计算在正文篇幅的字数内。 注（其余要求见网页）： 西南政法大学网站-研究生部网页-法律硕士-培养要求- 关于规范法律硕士学位论文的通知 提示： 《劳动合同自由及其限度研究》 是基础性理论研究论文 法律硕士学位论文评阅参考标准  独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成 果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研 究成果，也不包含获得 西南政法大学 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了 谢意。  学位论文作者签名：  签字日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解 西南政法大学 有关保留、使用学位论文的规定。特授权 西南政法大学 可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机 构送交论文的复印件和磁盘。 （保密的学位论文在解密后适用本授权说明）  学位论文作者签名：  导师签名：  签字日期：  年  月  日  签字日期：  年  月  日 硕 士 学 位 论 文 劳动合同自由及其限度研究 The Study on Liberty in Contract of labor and Its Limits  作 者 姓 名：  吴加国  指 导 教 师：  赵万一  教授  西  南  政 法  大 学 Southwest University of Political Science and Law 内容摘要 我国《劳动合同法》中规定了意思自治原则，同时更多的条文是强制性公法规范， 对意思自治原则进行了限制。私法自治的灵魂就是意思自治，意思自治原则在劳动合同 视野下的体现，就是指劳动契约（合同）自由。劳动契约自由对于尊重当事人追求经济 利益最大化的选择，实现劳动力资源的合理配置，增进经济效率，推动社会经济整体发 展有着重要作用。然而，在实践中，当事人滥用劳动契约自由，规避基本法律义务，损 害对方利益之案例常发生。所以，对意思自治进行必要的限制是劳动法公法品性的重要 使命。在劳动争议案件的裁判中如何平衡劳动合同自由与其限制，实现裁判的实体正义， 是裁判者面临的一个重要课题。本文在旨在抛砖引玉，对劳动契约视野下的意思自治原 则及其限制进行了有益探索，以期对裁判实践有所裨益。 本文共分为四章： 第一章：劳动合同法公私法兼具之品格。正如古罗马法学家查士丁力所说，法律学 习分为两部分━公法和私法，因之，我们把在追溯了公法与私法的起源与划分后，分别 论述了私法与私法自治、公法与公法对私法自治之规制之关系，在此基础上得出了劳动 合同法公私法兼具之品格的结论。 第二章：劳动合同自由的基本理论。该部分以契约法之人性基础为出发点，深入研 究了私法领域内意思自治之重要性，指出：在市场经济条件下，人在意思自治之光茫中 确需选择与参与竞争之勇气及独立之判断能力与智慧，有之，则可在成功中感受生命之 喜悦；无之，则只能在失败中独自承受人生之悲哀！同时，阐释了劳动合同自由的基本 内涵与具体表现形式及行使主体，论证了劳动合同自由存在之哲学基础、政治基础、经 济基础、权利基础，最后对中国《劳动合同法》意思自治之规定进行了评析。 第三章：劳动合同自由之限度。基于人的自私、自利本能之人性恶假设，就每一个 个体之本性及其利益而言，均意图使自身主张或者利益实现最大化选择，因之有对劳动 合同自由进行限制之必要。本部分重点论证了诚实信用原则与公序良俗原则对劳动合同 自由之限制，同时就中国《劳动合同法》限制劳动合同自由之规定进行了评析。 第四章：劳动合同自由与限度在裁判中的利益衡量。一定程度而言，人类创造了法 律真正的目的是通过法律规范人之行为以调节人与人之间对自然资源、社会资源包括异 1 性资源的分配关系，劳动争议裁判实质乃是对劳动者、用人单位及政府间利益进行分配。 在对利益衡量之提出及其思想基础进行追溯与正义进行再思考之基础上，基于劳动争议 裁判必须考量社会政治因素与经济因素和劳动争议裁判维护社会稳定之政治功能，提出 了在劳动争议裁判中引入利益衡量的必要性。 关键词：