开展风险岗位廉能管理工作实施方案.docVIP

江西省林业厅开展风险岗位廉能管理 工作实施方案 为推进我厅惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，完善廉政预警、内控防范和效能监督机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识、效能意识和廉政风险意识，根据省纪委《关于印发关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见(试行)的通知》(赣纪发[2010]5号)和《关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)》(赣纪发[2010]18号) 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，坚持全员参与、注重实效，突出行政审批、行政执法、行业管理、项目资金、人事管理和财务管理把廉风险查到点、惩防体系建到岗，营造风清气正的良好环境方面强化监督检查和责任追究，有效防范各类腐败行为的发生??成立活动领导，制定活动实施方案，干部职工结合自身岗位职责?科学有效的机制遏制廉政风险的发生。充分发挥电子政务预防腐败的作用，积极探索利用科学技术手段约束公共权力的新方式新途径。加大对重点岗位人员定期交流或轮岗力度，防止廉政风险发生。 2、中期监控机制。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，从制度层面上加强监督。加强“一把手”岗位廉政风险防范措施，细化“三重一大”等重要问题的决策权、执行权制度，实施有效制约和监督，有效防止个人说了算、独断专行、把个人意志强加于民主决策。实行民主评议重要岗位中层干部制度，加强社会监督。 3、后期处置办法。建立廉政风险预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按规定落实廉政风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定，予以追究。 4、制订风险点管理措施的基本程序。 （1）制订岗位风险点管理措施。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，由所在处（科）室负责人或分管领导把关、签字，报本单位风险岗位廉能管理工作领导小组附表1： 个人廉政风险自查表 姓 名 职 务 分管（所在）部门 一岗双责 岗位 职责 廉政 职责 风险类别 风险点 自我防控措施 个人自我风险评估（级别） 单位风险评估 （级别） 岗位职责 风 险 业务流程 风 险 制度机制 风 险 工作效率 风 险 外部环境 风 险 审核意见 部门负责人签字： 　　分管领导签字： 注：1、岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设责任制的责任和义务。2、从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面入手、查找可能引发个人不勤奋廉洁行为的因素，确定和填报风险点。3、风险评估，是针对每个岗位查找出的廉政风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。 附表2： 部门廉政风险自查表 部门名称 责任人姓名 责任人职务 业务工作职 责 党风廉政职 责 风险类别 风险点 防控措施 部门自我风险评估（级别） 单位风险评估（级别） 制度机制风 险 审核意见 部门负责人签字： 分管领导签字： 注：1、部门指单位内设机构（如处、科、室等）；（部门）责任人指单位内设机构的负责人；业务工作职责指部门在业务范围内所承担的工作任务及相应享有的职权；党风廉政职责指部门在加强党风廉政建设方面所承担的责任和义务。2、部门廉政风险，主要从制度、机制方面入手，查找管理的薄弱环节和制度的漏洞，确定和填报风险点。3、风险评估，由部门所在单位按发生几率大小、可能造成的危害程度及部门自我风险评估等级，对查找出的部门廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级。 附表3： 领导班子廉政风险自查表 单位名称 责任人姓名 责任人职务 业务工作职 责 党风廉政职 责 风险类别 风险点 防控措施 单位风险评估（级别） 制度机制风 险 填表人签字： 主管领导签