劳动法第二章.pptVIP

专题二：无固定期限劳动合同制度 Contents 劳动合同的概念 劳动合同亦称劳动契约、劳动协议，一些国家称雇佣合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。 劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。 劳动合同的作用： 第一，是建立劳动关系的基本形式。 第二，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 第三，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同的特性 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。 双务性：劳动合同主体双方都负有义务，即劳动者有完成工作任务，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度的义务；用人单位有支付劳动报酬、提供安全卫生的劳动条件和社会保险、福利待遇及其他保护性条件等义务。 有偿性：劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报。 诺成性：劳动合同只需主体双方意思表示一致即可成立，除法律对某些劳动合同有特殊要求外，不需要有实际的行为要件。 劳动合同的分类 1．依据劳动合同的期限：可分为有固定期限、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2．依据用人方式的不同：可分为录用合同、聘用合同、借调合同； 3．依据合同主体：可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。 4. 按照就业方式的不同：可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 5. 按照劳动合同的存在形式不同：可以分为书面劳动合同和口头劳动合同。 特殊形式：劳务派遣合同 劳动合同的分类 我国《劳动法》《劳动合同法》将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动期限由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况确定。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 《劳动合同法》的规定： ●第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ●第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ●第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ●第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ●第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 试用期 试用期 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ???? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ???? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 ???? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ?第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 订立劳动合同的基本原则 1．合法原则（公平）； 2．平等自愿原则； 3．协调一致原则； 4．诚实信用原则。 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》的规定：???第二章　劳动合同的订立 ??●?第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 ??●第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ●第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ???●第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ???已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ???? 用人单位与劳动者在用工