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人员素质测评 中南财经政法大学工商管理学院王淑红 第一章 人员素质测评概论 概念：人员素质测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对个体的心理特征（知识水平、工作技能、个性倾向及特征、能力及发展潜力等），实施测量和评价的活动 。 1、人员素质测评活动是一种有目的的活动 2、运用科学的测评方法 3、测评内容主要是人的心理特征 4、人员素质测评活动包含了测量和评价两个过程 一、人员素质测评的涵义 （一）人员素质测评的概念 人员素质测评的间接性 从行为推论到心理 人员素质测评的相对性 相对性包括两个含义：人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量。测评的结果只有相对意义，没有绝对意义。心理只有高低、多少的区别，没有全或无的关系。 （二）人员素质测评的特点 人员素质测评的代表性 人员素质测评是抽样测量，而不是具体测量。用来测验的行为不可能涵盖所有的行为，只能抽取一些有代表性分行为样本。 人员素质测评的客观性 客观性是科学性的保证 如何保证客观性？ 二、人员素质测评的历史与发展 1、中国古代人员素质测评 中国古代测评的内容 中国古代人员素质测评的制度 中国古代人员素质测评方法 （一）中国人员素质测评的历史与发展 我国古代人员素质测评方式及对应选拔制度 素质测评方式 选拔制度 选 贤能制、禅让制等 举 察举、荐举、贡举、保举等 考（考察、考试、考验） 九品中正、科举制、考课制、试用、试事、军功制、比武竞技等 用 传统绩效考核制度 2、中国近代人员素质测评 民国时期 社会主义探索时期 改革开放新时期 1、心理测验的产生和发展 心理测验的早期尝试 心理测验的正式诞生 心理测验的发展 （二）西方人员素质测评的历史与发展 2、人员素质测评在军事上的成功运用 3、管理科学对人员素质测评的促动 4、学科理论的发展与成熟? 三、人员素质测评在组织管理中的运用 （一）人员素质测评在招聘与配置中的运用 （二）人员素质测评在培训开发中的运用 （三）人员素质测评在绩效考核中的运用 （四）人员素质测评在团队管理中的应用 （五）人员素质测评在职业生涯管理中的运用 * *